بررسي تاثير اخلاق كار اسلامي بر رفتارهاي آوايي ترويج كننده و بازدارنده كاركنان باتوجه با نقش هويت اخلاقي و فرصت ادراك شده آواي كاركنان

زمينه و هدف: در محيط كار امروز، سازمان‌ها به‌شدت به اخلاق اسلامي كار و نيروي انساني خلاق و متعهد براي تصميم‌گيري صحيح و به‌موقع در مواجه مطلوب با چالش حال و آينده، نياز دارند. هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير اخلاق كار اسلامي بر رفتارهاي آوايي ترويج ‌كننده و بازدارنده، با توجه به نقش هويت اخلاقي و فرصت ادراك‌شده آواي كاركنان است.روش: اين پژوهش، از جهت هدف، كاربردي و از جهت روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري، كاركنان سازمان ثبت و اسناد استان گيلان بوده كه از طريق قاعده كوكران و به روش تصادفي، دويست‌وهفده نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌هاي لازم، از طريـق پرسـش‌نامـه، جمـع‌آوري و بـا اسـتفاده از نـرم‌افزارهـاي SPSS و Lisrel و هم‌چنين بـا اسـتفاده از روش معـادله‌هاي سـاختاري، تجزيـه‌وتحليـل شـدند.يافته‌ها: يافته هاي به دست‌آمده، نشان دهنده ارتباط مثبت اخلاق كار اسلامي با هويت اخلاقي و نيز هويت اخلاقي، با رفتارهاي آوايي ترويج ‌كننده و بازدارنده و تأييد تأثير نقش ميانجي هويت اخلاقي با تعديل‌گر فرصت ادراك‌شده بر رفتارهاي آوايي است.نتايج: توجه به اخلاق كار اسلامي، مي‌تواند زمينه را براي ابراز نگراني و پيشنهادهاي كاركنان در مورد مشكل‌هاي سازمان، با هدف بهبود عملكرد و افزايش مشروعيت سازمان، فراهم كرده و مديران مي‌توانند با تقويت هويت اخلاقي، رفتارهاي آوايي را به نمايش گذارند.