تأثير عدالت درك‌شده بر شايعه‌پراكني در كار با نقش تعديل‌گر وضعيت دروني درك‌شده (مورد مطالعه: سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح)

زمينه و هدف: عدالت، به‌عنوان عنصري راهبردي در سازمان، بر ابعاد مختلف رفتار سازماني، مؤثر است؛ بنابراين اين پژوهش، با هدف تعيين تأثير عدالت درك‌شده بر شايعه‌پراكني در كار با نقش تعديل‌گر وضعيت دروني درك‌شده در كاركنان سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح استان تهران، صورت گرفته است.روش: جامعه آماري اين پژوهش، تعداد سيصد نفر از كاركنان سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح استان تهران بودند و حجم نمونه، با استفاده از قاعده كوكران، صدوشصت‌ونه نفر مشخص شد كه اين تعداد، به‌ روش نمونه گيري ساده انتخاب شدند. به‌منظور گردآوري داده‌ها از ابزار پرسش‌نامه‌اي استفاده شد. ابتدا پرسش‌نامه از ديدگاه خبرگان امر، از نظر روايي محتوا تأييد شد. از آن جا كه ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي، بالاتر از 0.7 به دست آمد؛ بنابراين پايايي پرسش‌نامه، مطلوب ارزيابي شد. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش، از روش معادله‌هاي ساختاري و نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد.يافته‌ها: در آخر، پنج فرضيه فرعي پژوهش، مورد تأييد قرار گرفت اما نقش تعديل‌گر وضعيت دروني درك شده در اين پژوهش، مورد تأييد قرار نگرفت.نتايج: نتايج حاصل از پژوهش، حاكي از آن است كه بهبود عدالت درك شده در محيط كاري، مي‌تواند شايعه پراكني را در سازمان كنترل كند.