درآمدي بر تأثير مؤلفه‌‌هاي فرهنگ اسلامي بر تصميم‌‌گيري

عوامل مؤثر در تصميم‌‌گيري، كه غالباً عوامل شخصيتي متأثر از فرهنگ‌ها و خرده‌‌فرهنگ‌هاي حاكم بر زندگي فرد است، مانند داشتن مركز كنترل دروني يا مركز كنترل بيروني، ابهام‌‌پذيري يا ابهام‌‌گريزي و مقايسه آن با اعتقاد به جبر يا اختيار و تأثير اين ويژگي‌ها و باورها بر شخصيت فرد، نشانگر آن است كه اين باورها، موجب مي‌‌شود كه افراد ويژگي‌هاي شخصيتي متفاوتي داشته باشند. گروهي فعال برخي منفعل، عده‌‌اي علاقه‌‌مند به كشف مسئله و حل آن و تغيير وضع موجود به وضع مطلوب و برخي بي‌‌علاقه باشند. پاره‌‌اي از افراد براي ايجاد تغيير قادر به اخذ تصميم و گروهي در انجام اين امر ناتوان‌‌اند. در ادامه، با ارائه يك مقايسه تطبيقي و با استناد به فرهنگ اصيل اسلامي كه تبلور آن در كتاب، سنت و فرهنگ شيعي مشهود است و با موردكاوي اجمالي غزوه احد با مروري بر آيات قران كريم در اين باب، نشان داده مي‌‌شود كه عدم جبرباوري از سويي و اتكال به امدادهاي الهي و اعتقاد راسخ به آن، مي‌‌تواند شيوه تصميم‌‌گيري يك مدير مسلمان پيرو مكتب اهل بيت(ع) را از ديگران متمايز كند و نشان دهد كه مديران با تكيه بر فرهنگ شيعي، و با توكل، اعتماد به نفس، تعقل، و بهره‌‌گيري از خرد جمعي و مشورت با خردمندان مي‌‌توانند در اتخاذ تصميمات درست توفيق يابند.