فراتحليل عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري كاركنان سازمان‌ها

هدف از انجام اين تحقيق، شناسايي عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري كاركنان سازمان‌هاي نظامي با بكارگيري روش فراتحليل و نرم‌افزار CMA2 مي‌باشد. در اين راستا، كليه مقالات چاپ‌شده در نشريات فارسي زبان و انگليسي زبان، ازطريق پايگاه‌هاي علمي معتبر و با استفاده از كليدواژه‌هايي چون خلاقيت، نوآوري، سازمان‌هاي نظامي و ... مورد بررسي قرار گرفتند. پس از انجام بررسي و در نظر گرفتن معيارهاي ورودي و خروجي، 18 مطالعه وارد فرايند فراتحليل شدند. يافته‌ها نشان داد از بين عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري در سازمان‌هاي نظامي، 1 مورد (7 درصد) داراي اندازه اثر كمتر از 3/0، 4 مورد (27 درصد) داراي اندازه اثر بين 3/0 تا 5/0 و 10 مورد (66 درصد) داراي اندازه اثر بالاتر از 5/0 هستند و به ترتيب متغيرهاي يادگيري، كيفيت سيستم آموزشي، توانمندسازي روانشناختي، منابع مادي، فرهنگ سازماني، مديريت دانش و سبك رهبري داراي بيشترين اندازه اثر و نيازهاي انگيزشي چون احترام و خودشكوفايي داراي كمترين اندازه اثر هستند. بنابراين، سازمان‌هاي نظامي با تاكيد بر عواملي چون آموزش، سبك رهبري و فرهنگ و با روش‌هايي چون برگزاري گردهمايي‌ها، همايش‌ها، كارگاه‌هاي آموزشي و توجيهي و توسعه فرهنگ يادگيري، مي‌توانند انگيزه توليد ايده‌هاي نو و عملي را در كاركنان خود افزايش دهند.