ارائه مدل سازمان هدف‌گرا در سازمان امور مالياتي مطالعه موردي: استان‌هاي اصفهان و چهارمحال بختياري

زمينه و هدف: مديريت در سازمان‌هاي هدف‌گرا ابزاري است كه كنترل سازماني را يكپارچه مي‌كند و كمك مي‌كند. ارزيابي عملكرد به‌صورتي اصولي‌تر انجام شود. پژوهش حاضر باهدف شناسايي مؤلفه‌هاي كليدي الگوي سازمان هدف‌گرا در سازمان امور مالياتي به‌منظور ارائه الگوي مفهومي مناسب انجام‌گرفته است.روش‌شناسي: پژوهش حاضر با طراحي و ارائه مدل سازمان هدف‌گرا در بخش دولتي با فن دلفي (كمي كيفي) انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان سازمان امور مالياتي (در دو استان اصفهان و چهارمحال و بختياري) به تعداد 1205 نفر در سال ۱۳۹۶-۱۳۹۷ كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، 296 نفر به‌عنوان حجم نمونه برآورد است. به‌منظور تجزيه‌وتحليل اطلاعات از روش‌هاي آماري و تحليل عاملي تابيدي و رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري كواريانس محور استفاده‌شده است.يافته‌ها: تحليل داده‌ها نشان داد كه؛ ابعاد و مؤلفه‌هاي سازمان هدف‌گرا در سازمان مالياتي را مي‌توان شامل تجسم يك نيروي كار عالي، اعتمادسازي، نگرش سيستمي داشتن، داشتن فرهنگ‌سازماني، تحقيق و ارزيابي، نهادينه‌سازي فرايند هدف‌گذاري، اخلاق مدار بودن، مديريت تحول‌گرا، مديريت سبز داشتن و ... دسته‌بندي كرد.نتيجه‌گيري: براي تجسم الگوي سازمان هدف‌گرا بيشترين ميانگين با مقدار 0.85 مربوط به مؤلفه «سيستم پاداش در سازمان و كمترين ميانگين با مقدار 0.89 گويه ابتكار فعال مي‌باشد. با توجه به بارهاي اصلي، مديريت تحول‌گرا با بار عاملي (0.98) بيشترين عامل تعيين‌كننده در مدل سازمان هدف‌گرا مي‌باشد.