ضرورت مديريت منابع انساني در بحران كرونا ويروس جديد (كوويد19): يك مطالعه فراتركيب

زمينه. بحران ناشي از كرونا ويروس جديد موجب بروز چالش ها و مشكلاتي در اغلب سازمان ها شده و كاركنان كه مهم ترين منبع سازماني هستند را با مشكل مواجه كرده است. بر اين اساس، هدف پژوهش حاضر شناسايي مؤلفه هاي منابع انساني در طي بحران كرونا ويروس جديد (كوويد19)، براساس پژوهش هاي پيشين انجام شده در اين زمينه مي باشد. روش كار. اين پژوهش يك مطالعه فراتركيب است. با استفاده از 4 كليدواژه ي اصلي منابع انساني، مديريت منابع انساني، كرونا ويروس، كوويد19، به اكتشاف و بهرهبرداري در پايگاه هايProquest، SID و Web of Science و همچنين موتور جستجوي تخصصي Google Scholar و سايت مجلات Emerald در طي سال هاي 2019 تا 2021 پرداخته شد. تعداد منابعي كه در ابتدا يافت شد 1029 عدد بود كه 921 مقاله به علت عنوان رد شدند. كل چكيده هاي غربال شده 108 عدد مي باشند كه با بررسي هاي صورت گرفته 16 مقاله از لحاظ چكيده و 27 مقاله نيز از لحاظ محتوا رد گرديدند و در نهايت محتواي 65 مقاله باقي مانده، مورد بررسي قرار گرفتند. همچنين تعداد مضامين فراگير 3، مضامين سازنده 3، مضامين پايه 11 و كدهاي استخراج شده 117 مي باشد. يافته ها. يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه فرصت ها و تهديدات اجتماعي، بزرگ ترين چالش پيشروي منابع انساني است. همچنين واحد منابع انساني بايد بر روي مسائلي همچون مجازي شدن كار و محيط كاري، ميزان حمايت محيط خارجي از كاركنان سازمان، چگونگي تغيير ساختار مشاغل، چالش هاي بهداشتي و رواني و همچنين چالش اقتصادي و درون سازماني تمركز كند. نتيجه گيري. مديران منابع انساني در مقابله با كرونا ويروس، بايد به مولفه هايي همچون مجازي شدن كار و محيط كاري، حمايت محيط خارجي از كاركنان سازمان، تغيير ساختار مشاغل، الزامات و چالش هاي بهداشتي و رواني، اجتماعي، اقتصادي، درون سازماني توجه ويژه اي داشته باشند. نتايج حاصل از اين مطالعه مي تواند با ايجاد نگاهي جديد به مسائل منابع انساني، براي مديران و پژوهشگران اين رشته و ساير رشته هاي مرتبط مورد استفاده قرارگيرد.