شناسايي مؤلفه‌هاي مؤثر بر مدل معماري منابع انساني داوطلب در برگزاري رويدادهاي ورزش دانشگاهي

پژوهش حاضر با هدف شناسايي مولفه‌هاي موثر بر مدل معماري منابع انساني داوطلب در برگزاري رويدادهاي ورزش دانشگاهي انجام شد.پژوهش حاضر از نظر شيوه جمع‌آوري داده‌ها، ميداني و از نظر استفاده، بنيادي و كاربردي است. جامعة موردمطالعه، متخصصين حوزه مديريت منابع انساني، داوطلبي و ورزش دانشگاهي بودند و با استفاده از روش نمونه‌گيري گلوله برفي، 19 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش اصلي گردآوري داده‌ها، مصاحبه‌هاي عميق نيمه ساختاريافته بود. روايي پژوهش از طريق نمايش روند تحليل مصاحبه‌ها به متخصصين مورد تاييد قرار گرفت و در خصوص تاييد پايايي به ‌لحاظ روش‌شناختي و محتوايي، از دو متخصص اين حوزه كه هيچ ارتباطي با پژوهش نداشتند، دربارة درستي جنبه‌هاي مختلف پژوهش از گردآوري تا تحليل داده‌ها نظرخواهي شد.بر اساس يافته‌هاي حاصل از مصاحبه‌ها، 84 كد اوليه به دست آمدند و در پنج دسته اصلي شامل پيشرانه‌هاي معماري منابع انساني داوطلب، عناصر معماري منابع انساني داوطلب، موانع توسعه معماري منابع انساني داوطلب، سيستم‌هاي راهبردي معماري منابع انساني داوطلب و كاركردهاي معماري منابع انساني داوطلب طبقه‌بندي شدند.به كارگيري مدل معماري منابع انساني در مديريت داوطلبان رويدادهاي ورزش دانشگاهي، از طريق شناخت مطلوب از عناصر و پيشرانه‌هاي معماري منابع انساني داوطلب، با به كارگيري سيستم‌هاي راهبردي معماري منابع انساني داوطلب و تلاش براي رفع موانع توسعه معماري منابع انساني داوطلب، مي‌تواند به تحقق كاركردهاي معماري منابع انساني داوطلب براي ذينفعان رويداد منجر شود. در نهايت، با حفظ انگيزه و تعهد داوطلبان، فرآيند اجتماعي شدن داوطلبين تسهيل مي‌گردد، صاحب تخصص كافي شده و حس ارزشمندي خواهند داشت.