بررسي رابطه مديريت منابع انساني سبز با خلاقيت و تمايلات رفتاري سبز با توجه به نقش ارزش‌هاي سبز

Investigating the relationship between green human resource management and creativity and green behavioral intention with regard to the role of green values

هدف: اين مطالعه با هدف ارزيابي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر خلاقيت سبز و تمايلات رفتاري سبز با توجه به نقش ارزش‌هاي سبز انجام شده است. روش: اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت و شكل اجراء، توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري شامل 191 نفر ازمديران ارشد، معاونان و كاركنان ستاد وزارت نفت ايران است كه از اين ميان، نمونه‌اي متشكل از 128 نفر از طريق فرمول كوكران انتخاب شده‌اند. براي جمع‌آوري اطلاعات جهت آزمون فرضيات از پرسشنامه‌اي استاندارد شامل چهار بعد و 20 سوال استفاده شده است كه بر مبناي طيف ليكرت پنج درجه تدوين شده است. روايي پرسشنامه با روش روايي همگرا و پايايي پرسشنامه با ضريب آلفاي كرونباخ و روايي تركيبي مورد تاييد قرار گرفت. براي آزمون فرضيات از تكنيك حداقل مربعات جزئي استفاده شده است. يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز تاثير مثبت و معني‌داري بر تمايلات رفتاري و خلاقيت سبز كاركنان دارد. همچنين ارزش‌هاي سبز رابطه بين مديريت منابع انساني سبز با خلاقيت سبز و تمايلات رفتاري سبز كاركنان را تعديل مي‌كند. نتيجه‌گيري: مديريت منابع انساني سبز مي‌تواند زمينه خلاقيت سبز كاركنان را فراهم نموده و بر نگرش سبز كاركنان تاثير بگذارد مي‌تواند با نهادينه سازي ارزش‌هاي سبز سازماني كاركنان را به سمت رفتارهاي زيست محيطي سبز ترغيب كند.

The aim of this study was to evaluate the effect of green human resource management on green creativity and green behavioral intentions with moderating role of green values. This is an applied research that was carried out as a descriptive-survey. The statistical population of this study includes senior managers, deputies and staff of the headquarters of the Ministry of Oil of Iran (N=191), of which a sample of 128 people was selected using the Cochran's formula. In this study, a questionnaire consisting of four dimensions and 20 items was used to collect data to test the hypotheses, which was developed based on a five-point Likert scale. The validity of the standard questionnaire was confirmed by the convergent validity method and the reliability of the questionnaire was approved by Cronbach's alpha coefficient and composite reliability. The partial least squares technique was used to test the hypotheses. The results of testing the research hypotheses showed that green human resource management has a positive and significant effect on both behavioral intentions and green creativity of employees. It was also found that green values moderate the relationship between green human resource management with green creativity and green behavioral intentions of employees. According the results green human resource management can provide the basis for green creativity of employees and influence the green attitude of employees. It can also motivate employees toward green environmental behaviors by institutionalizing organizational green values.