تبيين تاثير روانشناسي در قالب اقتصاد رفتاري بر گزارشگري مسئوليت اجتماعي شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

Explaining the effect of psychology in the form of behavioral economics on social responsibility reporting of companies listed on the Tehran Stock Exchange

رفتار كاركنان سازمان و روانشناسي شخصيت و اجتماعي آنها به گونهاي نامشهود تاثير شگرفي بر معاملات گوناگون سازماني و ملي و در گسترهاي وسيعتر جهاني گذاشته و بشر امروزي معيارهاي اخلاقي متفاوتري نسبت به گذشته برگزيده و رفتارهاي ويژه اي برحسب آن از خود بروز مي دهد. هدف تحقيق حاضر تبيين تاثير روانشناسي در قالب اقتصاد رفتاري بر گزارشگري مسئوليت اجتماعي شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده است. اين تحقيق به روش آميخته (كمي-كيفي) مي باشد. لذا بخش كمي پژوهش، با توزيع پرسشنامه ميان جامعه آماري كه شامل 225 نفر اعضاي هيات مديره، خبرگان حسابداري ، مديران وكارشناسان مالي شركت بوده اند، انجام شد. تجزيه و تحليل اطلاعات براساس روشهاي آماري توصيفي و استنباطي از طريق نرم افزار SPSSنسخه 23، نرم افزار ايموس است كه در قسمت كيفي نيز تكنيك تحليل محتوا مورد استفاده قرار گرفت. با توجه به نتايج حاصل از مصاحبه با 15 نفر خبرگان مي توان گفت 210 عامل در تبيين تاثير روانشناسي در قالب اقتصاد رفتاري بر گزارشگري مسئوليت اجتماعي شركت ها موثر بوده كه هر يك در قالب عوامل مختلف در گزارشگري مسئوليت اجتماعي شركت ها تاثيرگذار مي باشد. نتايج نشان مي‌دهد كه روانشناسي شخصيت و اجتماعي در قالب اقتصاد رفتاري هر دو بر گزارشگري مسئوليت اجتماعي تاثير مثبت و معناداري دارند و گزارشگري مسئوليت اجتماعي يك مديريت استراتژيك است كه سازمانها را تشويق به برنامه ريزي دراز مدت جهت تغيير در جامعه، حفظ و مراقبت آن انجام وظيفه كند.

The behavior of the employees of the organization and their personality and social psychology have implicitly has a tremendous impact on various organizational and national equations and in a wider context on global respects and modern human have chosen different moral standards than in the past and show special behaviors based on them . The purpose of this study is to explain the effect of personality and types of social psychology on formation of corporate social responsibility reporting. This research is based on a mixed (quantitative-qualitative) method. Therefore, the quantitative part of the research, was done by distributing questionnaire among the statistical community, which included 225 experts, managers and psychologists that all of them were accounting and psychology experts and company managers. Data analysis was performed based on descriptive and inferential statistical methods through SPSS software version 23, Amos software, Microsoft Excel. In qualitative part, content analysis technique have been used. According to the results of interviews with 15 experts, it can be said that 210 factors in explaining the impact of personality and social psychology types in the formation of corporate social responsibility reporting, each in the form of different factors in the formation of corporate social responsibility reporting It is effective. The results show that personality and social psychology have a positive and significant effect on the formation of social responsibility reporting. an‎d social responsibility reporting is a strategic management task that encourages organizations to plan for, maintain, and care for long-term change in the society.