تاثير ارزش هاي فرهنگي بر رفتارهاي انحرافي در محيط كاراز طريق سرمايه هاي روان شناختي و سرمايه اجتماعي (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان))

The Impact of Cultural Values on Deviant Behaviors in the Karaz Environment through Psychological Capital and Social Capital (Case Study: Islamic Azad University, Isfahan Branch (Khorasgan))

مقدمه و هدف پژوهش: رفتارهاي انحرافي در محيط كار عواقب گسترده‌اي در همه سطوح سازمان از جمله فرايندهاي تصميم‌گيري، كاهش بهره‌وري وافزايش هزينه‌هاي مالي به دنبال خواهد داشت. لذا هدف اين پژوهش بررسي تاثير ارزش‌هاي فرهنگي بر رفتارهاي انحرافي در محيط كار از طريق سرمايه‌هاي روان‌شناختي و سرمايه اجتماعي است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر را كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي‌واحد اصفهان به تعداد660 تشكيل دادند كه از طريق فرمول نمونه‌گيري كوكران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه از طريق روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد ارزش‌هاي فرهنگي ‌هافستد (2001) و پرسش‌نامه استاندارد رفتارهاي انحرافي در محيط كار بنت و رابينسون (1992) و پرسش‌نامه تعارض سرمايه اجتماعي ناهاپيتوگوشال) 1998) و پرسشنامه استاندارد سرمايه‌هاي روان‌شناختي لوتانز و همكاران (2007)، بودند كه روايي پرسشنامه‌ها براساس روايي محتوايي با استفاده از نظر صاحب‌نظران، صوري بر مبناي ديدگاه تعدادي از جامعه آماري و سازه با روش تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روايي مورد تائيد قرار گرفت و از سوي ديگرپايايي پرسشنامه‌ها با روش آلفاي كرونباخ به ترتيب (88/0) ،(85/0)، (88/0) و (87/0) برآورد شد. تجزيه و تحليل داده‌ها در سطح استنباطي مشتمل بر مدل‌سازي معادلات ساختاري انجام گرفت. يافته‌هاي پژوهش: نتايج تحقيق نشان داد كه ارزش‌هاي فرهنگي از طريق سرمايه‌هاي روان شناختي بر رفتارهاي انحرافي در محيط كار تاثير منفي و معناداري دارد كه ضريب اين تاثير 65/0- است و از طريق سرمايه اجتماعي بر رفتارهاي انحرافي در محيط كار تاثير منفي و معناداري دارد كه ضريب اين تاثير 75/0- است و هم‌چنين ارزش‌هاي فرهنگي بر رفتارهاي انحرافي در محيط كار تاثير منفي و معناداري دارد كه ضريب اين تاثير 55/0- است. نتيجه‌گيري: ارزش‌هاي فرهنگي از طريق سرمايه‌هاي روان شناختي و سرمايه اجتماعي باعث كاهش رفتارهاي انحرافي در محيط كار مي‌شود و منجر به افزايش بهره‌وري در دانشگاه مي‌شود.

The purpose of this study is to investigate the impact of cultural values ​​on deviant behaviors in the workplace through psychological capital and social capital. The present study is applied in terms of purpose and in terms of how to collect descriptive information of correlation type. The statistical population of the present study consisted of 660 employees of the Islamic Azad University of Isfahan. 244 people were selected as a sample through Cochran's sampling formula through stratified sampling method appropriate to the volume. an‎d Bennett and Robinson (1992) Standard Workplace Deviant Behavior Questionnaire (Nahapitogoshal Social Capital Conflict Questionnaire (1998), and Lutans et al.'s (2007) Standard Psychological Capital Questionnaire, whose content validity was based on content validity with Using the opinions of experts, formality based on the views of a number of statistical and structural populations were examined by factor analysis method and after the necessary terms validity was confirmed and on the other hand the reliability of the questionnaires by Cronbach's alpha method (88/88) respectively. 0), (0.85), (0.89) and (0.81) were estimated. Data analysis was performed at the inferential level, including structural equation modeling. The results showed that cultural values ​​have a negative and significant effect on deviant behaviors in the workplace that the coefficient of this effect is -0.55