پديد آورندگان :
حكاك، محمد دانشگاه لرستان - دانشكده اقتصاد و علوم اداري - گروه مديريت، خرم آباد، ايران , فعلي، راضيه دانشگاه لرستان - دانشكده اقتصاد و علوم اداري، خرم آباد، ايران , بازگير، افشين دانشگاه پيام نور تهران، تهران، ايران
كليدواژه :
شكوفايي كاركنان , بهزيستي عاطفي , بهزيستي اجتماعي , رضايت شغلي , مدل سازي ساختاري – تفسيري
چكيده فارسي :
مقدمه: آرزوي هر سازماني داشتن كاركنان داراي عملكرد برتر است. شكوفايي كاركنان به علّت نتايج مثبت براي كاركنان و سازمان مورد توجه قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر طراحي مدل شكوفايي كاركنان در زندگي سازماني با رويكرد مدلسازي ساختاري – تفسيري است.
روش: اين تحقيق از لحاظ مخاطب استفاده از پژوهش بنيادي – كاربردي، از هدف پژوهش، توصيفي و از لحاظ بعد زمان تحقيقي مقطعي است. در نهايت از نظر روش گردآوري دادهها، تحقيقي آميخته و پيمايشي ميباشد. جامعه آماري تحقيق خبرگان و كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان لرستان بودند كه تعداد آنها 150 نفر گزارش شد. براساس معيارهاي مشخص، 15 نفر به روش غيراحتمالي قضاوتي به عنوان خبره انتخاب شدند. براي شناسايي عوامل سازنده شكوفايي، ضمن استفاده از مطالعات گذشته، اقدام به مصاحبه با خبرگان (4 نفر) و كاركنان (3 نفر) شد. بعد از شناسايي عوامل و طراحي پرسشنامه پژوهش، پرسشنامه مذكور در اختيار 15 خبره مورد نظر قرار داده شد.
يافتهها: 22 عامل به عنوان عوامل سازنده شكوفايي كاركنان در سازمان شناسايي و پرسشنامه پژوهش براساس آن طراحي شد. نتايج آزمون مدلسازي ساختاري -تفسيري نشان داد كه 22 عامل مذكور در پنج سطح قرار مي‌گيرند. نتايج آزمون ميكمك نشان داد كه عوامل حمايتهاي سازماني، خودكارآمدي، مديريت سازمان، جبران خدمت مناسب، حجم كار متناسب، تعامل و تناسب بين كار – خانه، تناسب شخص – سازمان، تناسب شخص – شغل، رفتار شهروندي همكاران و ارتباطات سازماني اثربخش، در ميان عوامل مؤثر در شكوفايي كاركنان، داراي نقش مستقل هستند و عوامل امنيت شغلي، رضايت شغلي، توسعه مسير شغلي، فرهنگ سازماني دانشمحور، صلاحيتهاي حرفه‌اي، پيشرفت فرد، آموزشهاي مرتبط، اميدواري كارمند، خوشبيني، بهزيستي عاطفي و بهزيستي اجتماعي، عوامل وابسته تحقيق هستند.
بحث: شكوفايي كاركنان تحت تأثير عوامل مختلفي مانند مديريت سازمان، حمايتهاي ساماني، ارتباطات سازماني، تناسبهاي شغلي، خودكارامدي و ... است. سازمانها با شناخت عوامل مؤثر بر شكوفايي كاركنان و تلاش در جهت تقويت عوامل مثبت و كاهش عوامل منفي ميتوانند به شكوفايي آنان كمك نمايند. افرادي كه شكوفا هستند سطح بالايي از سلامت ذهني را تجربه مي كنند كه
باعث عملكرد مثبت آنها در محيط كار مي شد.
چكيده لاتين :
Introduction: The purpose of the present study is to design a model for employees flourishing in organizational
life with a structural-interpretive modeling approach.
Method: This research is fundamental-applied in terms of the research audience, descriptive in terms of the purpose
of the research, and cross-sectional in terms of research
time. The statistical population of the study comprised the
experts and employees of Lorestan Social Security Organization,
whose number was reported to be 150 people.
Fifteen people were selected as the experts in the related
field by non-probability judgment method. To identify the
components of prosperity, while using previous studies,
interviews were conducted with the experts (four people)
and staff (three people). After designing the research questionnaire,
it was distributed among the15 experts.
Findings: Twenty-two factors were identified as factors in
the employees flourishing in the organization, and a research
questionnaire was designed accordingly. MICMAC
test results showed that factors such as organizational support,
self-efficacy, organization management, appropriate
service compensation, proportionate workload, work-tohome
interaction, organization-person fit, person-to-job fit,
CBC, and Effective communication have an independent
role in research and include factors, such as job security, job
satisfaction, career path development, knowledge-based
culture, professional competencies, personal development,
training, hope, optimism, emotional well-being, and social
well-being are the dependent factors.
Discussion: Organizations can help their flourishing by
recognizing the factors affecting the flourishing of employees
and trying to strengthen the positive factors and reduce the negative factors. People who are flourishing,
experience a high level of mental health that will lead to positive performance in the workplace.
