بررسي و مقايسه نيمرخ باليني و نيمرخ مسير شغلي افراد جوياي كارِ به كار گمارده و در حال انتظارِ مراكز كاريابي

Comparison of Clinical Profile and Career Profile of Job Seekers and Waiting for Job Centers

چالش هاي زندگي نوين و فطرت انساني لزوم درآمد زايي و حركت به سمت مادي گرايي را تشويق مي كند، در اين مسير شغل مهمترين وسيله براي دستيابي به اين منظور است. از اين رو هدف پژوهش حاضر بررسي مقايسه نيمرخ باليني(پرخاشگري. اضطراب. وسواس. حساسيت فردي. شكايات جسماني، روانپريشي، تصورات پارانوئيدي، افسردگي، ترس‌مرضي) و مقايسه نيمرخ مسير شغلي (رفتار، خودكارآمدي، باوركاريابي و انطباق پذيري) افراد بكارگمارده و افراد جوياي كارِ در حال انتظار بود. روش پژوهش حاضر علي- مقايسه‌اي بود. بدين منظور كليه افراد جوياي كار ثبت نام شده در مراكز كاريابي‌هاي شهرستان نجف آباد در سال1397 به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند. از اين بين 110 نفر كه 52 نفر افراد جوياي كار بكار گمارده و 58 نفر افراد جوياي كاردرحال انتظار به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب و در دو گروه بكارگمارده و جوياي كار تقسيم شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه انطباق‌پذيري مسير شغلي( ساويكاس و پورفيلي، 2012)، آزمون 20 سوالي رفتار كاريابي(صالحي، 1384)؛ آزمون 10 سؤالي رفتار‌كاريابي(صالحي، 1384)؛ آزمون باورهاي كاريابي (صالحي، 1384)، آزمون SCL-90 (دارگوئيس و همكاران، 1973) بودند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش تحليل كوواريانس چند متغيره و نرم افزار SPSS-22 انجام شد. يافته‌ها نشان داد كه در بين ابعاد مسير شغلي در خصيصه رفتاريابي و در بعد باور ، اختلاف معناداري در بين دو گروه وجود داشت (P<0/05) و در مورد ابعاد خودكارآمدي و انطباق‌پذيري تفاوت معناداري بين دو گروه وجود نداشت(05/0

The challenges of modern life and human nature encourage the need to earn a living and move toward materialism, in which direction jobs are the most important means of achieving this. Therefore, the purpose of the present study was to compare the clinical profile (aggression, anxiety, obsession, individual sensitivity, somatic complaints, psychosis, paranoid imagery, depression, and fear) and to compare career path profile (behavior, self-efficacy, belief and adaptability in job seekers and those waiting for job opportunities. The research method was causal-comparative. For this purpose, all job seekers registered in Najaf Abad employment centers in 1397 (2018) were considered as the target community. Of these 110 people in the center, 52 persons had already been employed and 58 were job seekers, waiting for job opportunities. Research tools included Job Path Adaptation Questionnaire (Savikas & Porfili, 2012), 20 Questions about Job Behavior (Salehi, 2005); 10 Questions about Job Behavior (Salehi, 2005); Job Beliefs Test (Salehi, 2005) and SCL-90 (Dargoyess et al., 1973). Data were analyzed using multivariate analysis of covariance and SPSS-22 software. The results showed that there was a significant difference between the two dimensions of career path in behavioral attribute and in the belief dimension (P <0.05) and there was no significant difference between self-efficacy, adaptability and job satisfaction (P <0.05). / 0