عنوان مقاله :
تأثير هوش استراتژيك بر توسعه سازمان و رفتار كارآفريني با توجه به نقش ميانجي رهبري تحول‌گرا
عنوان به زبان ديگر :
The Impact of Strategic Intelligence on Organizational Development and Entrepreneurial Behavior Considering the Mediating Role of Transformational Leadership
پديد آورندگان :
فرماني، روح اله دانشگاه آزاد اسلامي واحدعلوم و تحقيقات - گروه مديريت اجرايي، تهران، ايران , نژاد محمد نامقي، احسانه دانشگاه آزاد اسلامي واحدعلوم و تحقيقات - گروه مديريت اجرايي، تهران، ايران
كليدواژه :
هوش استراتژيك , توسعه سازمان , رفتار كارآفريني , رهبري تحول‌گرا
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر باهدف بررسي تأثير استراتژيك بر توسعه سازمان و رفتار كارآفريني با توجه به نقش ميانجي رهبري تحول‌گرا صورت گرفت. پژوهش حاضر از نوع هدف، تحقيقي كاربردي بوده و همچنين از جهت جمع‌آوري اطلاعات، از نوع پيمايشي و مقطعي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان شركت ساختماني گسترش و نوسازي صنايع ايرانيان مانا تشكيل دادند كه در اين راستا از جامعه آماري 203 نفر با استفاده از فرمول كوكران به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتايج حاصل از مدل معادلات ساختاري نشان داد هوش استراتژيك تأثير مثبت و معناداري بر توسعه سازمان، رفتار كارآفريني و رهبري تحول‌گرا دارد. همچنين رهبري تحول‌گرا تأثير مثبت و معناداري بر رفتار كارآفريني دارد. اما تأثير رهبري تحول‌گرا بر توسعه سازمان تائيد نشد. همچنين هوش استراتژيك با توجه به نقش ميانجي رهبري تحول‌گرا تأثير معناداري بر رفتار كارآفريني و توسعه سازمان دارد.
چكيده لاتين :
The present study aimed to investigate the strategic impact on organizational development and entrepreneurial behavior with respect to the mediating role of transformational leadership. The present study is of the purpose type, applied research, also in terms of data collection, survey and cross-sectional type and correlational type. The statistical population of the study consisted of all employees of Iranian Industries Development and Renovation Construction (Mana) Company, in which 203 people were selected as a sample using Cochran's formula. The results of structural inhibition model showed that strategic intelligence has a positive and significant effect on organizational development, entrepreneurial behavior and transformational leadership. Transformational leadership also has a positive and significant effect on entrepreneurial behavior. But the impact of transformational leadership on organizational development was not confirmed. Also, strategic intelligence has a significant effect on entrepreneurial behavior and organizational development due to the mediating role of transformational leadership.
عنوان نشريه :
مديريت كسب و كار
