نقش شناخت توزيعي بر عملكرد تيم ها در محيطهاي پويا و پرخطر

The role of distributional cognitive on the performance of teams in dynamic and high-risk environments

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي نقش شناخت توزيعي بر عملكرد تيمي در محيط‌هاي پويا و پرخطر است. روش تحقيق به صورت آميخته(كمي و كيفي) بوده و جامعة آماري در مرحلة كيفي، خبرگانِ حوزة روان شناسي شناختي و متخصصان اين حوزه كه بر اساس روش نمونه‌گيري قضاوتي 26 نفر انتخاب شد و در مرحلة كمي، جامعة آماري پژوهش شامل كاركنان عملياتي در يكي از مراكز عمليات پدافند هوايي در شهر تهران با استفاده از جدول مورگان تعداد 135 نفر به صورت تصادفي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از تكنيك فن دلفي و پرسش‌نامه استفاده شد. پرسش نامه محقق ساخته شناخت توزيعي، پويايي هاي محيطي و استاندارد عملكرد تيمي وست (2004) روي آزمودني ها اجرا شد. روايي آنها نيز توسط كارشناسان و استادان به اثبات رسيده است. داده‌‌ها با استفاده از شيوۀ آماري مدل‌يابي معادلات ساختاري، با نرم‌افزار AMOS مورد تحليل قرار گرفت و شاخص‌هاي برازش مدل استخراج و نتايج پژوهش حاضر نشان از برازش مطلوب مدل داشته و مورد تأييد قرار گرفت. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه شناخت توزيع با بيشترين ضريب تاثير(0.79) بر عملكرد تيم و پويايي هاي محيطي با مقدار كمترين ضريب تاثير(0.35-) بر عملكرد تيم و همچنين توزيع شناختي با پويايي هاي محيطي به صورت همبستگي منفي(0.46-) معني دار بودند و در نهايت توزيع شناختي به همراه پويايي هاي محيطي 0.69 از تغييرات عملكرد تيمي را توضيح دادند.

The main purpose of the present research is to investigate the role of distributional cognition on team performance in dynamic and high-risk environments. The research method was mixed (quantitative and qualitative), and the statistical society in the qualitative stage, experts in the field of cognitive psychology and experts in this field, which was selected on the basis of the judiciary sampling method of 26 people. In the quantitative stage, the statistical population of the study included operational staff in one From the air defense operations centers in Tehran, 135 people were randomly selected using the Morgan table. To collect data, Delphi technique and questionnaire were used. Researcher-made questionnaire on Distributed cognition, Environmental Dynamics and Team Performance (2004) was performed on subjects. Their validity has been proven by experts and professors. The data were analyzed using the statistical method of structural equation modeling using AMOS software. The fitting indices of the model were extracted and the results of the present study showed the optimal fit of the model and was confirmed. The results of the research showed that the distribution of knowledge with the highest impact factor (0.79) on team performance and environmental dynamics with the lowest impact factor (0.35) on team performance as well as cognitive distribution with environmental dynamics were negatively correlated (0.46) ) Were significant and finally, cognitive distribution along with environmental dynamics explained 0.69 of team performance changes