شناسايي عوامل موثر بر موفقيت صندوق هاي بازنشستگي (با استفاده از تكنينك تحليل محتوا)

Identify factors affecting the success of pension funds (using the technique of content analysis)

يكي از دغدغه هاي اصلي و تهديد هاي آينده اقتصاد كشورهاي در حال توسعه، عملكرد صندوق هاي بازنشستگي است. امروزه صندوق هاي بازنشستگي از سوي سياست‌گذاران بخش دولت به عنوان يك انتخاب مناسب براي اجراي برنامه‌هاي اقتصادي مورد توجه قرار گرفته است. لذا اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل موثر بر موفقيت صندوق هاي بازنشستگي انجام شده است. روش پژوهش ازنظر هدف كاربردي است كه به جهت پيچيدگي در شناسايي و استخراج مولفه هاي مورد نظر، از روش كيفي- تحليل محتوا، استفاده شده است. جامعه مورد نظر اين پژوهش شامل اساتيد دانشگاهي، خبرگان و مديران صندوق بازنشستگي مي باشد كه براي جمع آوري اطلاعات،از روش مصاحبه نيمه ساختاريافته، كه از طريق روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شده است. تحليل داده ها نشان داد كه پس از ده مصاحبه، مقولات شكل گرفته و به اشباع نظري رسيده اند. دستاورد اصلي اين پژوهش، شناسايي 19 عوامل موثر در 4 گروه اصلي مديريتي؛ فني و تخصصي؛ بيروني و اقتصادي مي باشد. كه چنانچه اين عوامل در تدوين خط مشي و سياست گذاري هاي كشور بگونه اي مورد توجه قرار گرفته شود مي تواند با يرنامه ريزي هاي صورت گرفته اختلال در اقتصاد ملي و وابستگي به آن كم و تحت كنترل باشد.

One of the main concerns and future threats to the economies of developing countries is the performance of pension funds. Today, pension funds are considered by policymakers in the public sector as a good choice for implementing economic programs. Therefore, this study was conducted to identify the factors affecting the success of pension funds. The research method is applied in terms of purpose, which due to the complexity in identifying and extracting the desired components, the qualitative-content analysis method has been used. The study population includes university professors, experts and pension fund managers who were selected to collect information through a semi-structured interview method, which was selected through the available sampling method. Data analysis showed that after ten interviews, categories were formed and reached theoretical saturation. The main achievement of this research is identifying 19 effective factors in 4 main management groups; Technical and specialized; It is external and economic. If these factors are taken into consideration in the formulation of policies and policies of the country, the disruption in the national economy and its dependence can be reduced and controlled by the planned programs.