علم سنجي و تحليل محتوي پژوهش ها در حوزه كارآفريني سازماني از منظر كارآفريني فردي و گروهي در سازمان

Scientometrics and content analysis of research in the field of organizational entrepreneurship from the perspective of individual and group entrepreneurship in the organization

توجه به مقوله ي كارآفريني سازماني در سالهاي اخير با رشد چشمگيري همراه بوده و به عنوان يكي از مهمترين عوامل موثر در موفقيت سازمانها شناخته شده است.عليرغم اهميت موضوع، تحقيقات در اين زمينه بالاخص در تحقيقات داخلي ضعيف بوده و شكاف نظري قابل توجهي در اين حوزه وجود دارد. اين تحقيق كه با روش علم سنجي ، و با استفاده از روش تحليل استنادي ، تكنيك ارزيابانه و تحليل محتوايي مستندات انجام شده است؛ برآن است تا مطالعات در زمينه ي كارآفريني سازماني را مورد بررسي قرار داده و با نظام دهي به تحقيقات گذشته به ارايه مدل مفهومي با استفاده از تحليل محتوايي مستندات بپردازد. جامعه ي آماري اين تحقيق شامل كليه ي مستندات ارايه شده در پايگاه داده اي اسكوپوس به تعداد 1325 مدرك شامل مقاله، كتاب و... تا سال 2019 ميلادي مي باشد. كه با استفاده از نرم افزار Bibexcle و VOSviewer ارزيابي و مصور سازي انجام شده است. بر اساس تحليل محتوايي مستندات؛ تحقيقات در زمينه ي «كارآفريني سازماني از منظر كارآفريني فردي و گروهي در سازمان »به چهار بخش كلي تقسيم بندي شده است. بخش اول تحقيقات مرتبط با اركان كارآفريني سازماني مشتمل بر نوآوري،نوسازي استراتژيك،و كسب و كار درون سازماني مي باشد.بخش دوم مربوط به كارآفريني فردي در سازمان است كه عواملي مانند گرايش كارآفرينانه،انگيزه،ايده پردازي و خلاقيت،تجربه كاري،كسب دانش و مهارت افزايي مشخص شدند.بخش سوم مربوط به كارآفريني گروهي در سازمان است ،عواملي مانند ظرفيت جذب سازماني،استقلال،سيستم پاداش و رفتار اثر ساز در اين فرايند موثر شناسايي شدند.و نهايتا در بخش چهارم به پيشران هاي موثر دركارآفريني سازماني پرداخته شده است كه مشتمل بر عوامل نهادي،عوامل ساختاري،عوامل مديريتي و عوامل محيطي مي باشد.

Addressing corporate entrepreneurship has grown significantly in recent years and is known to be an important factor affecting success of an organisation. Nevertheless, the importance of the subject and research in this field, especially in domestic research, is neglected and there is a wide disagreement in this field. This research has been done by scientometric method, and by using the method of citation analysis, evaluation technique and content analysis of documents; It intends to review studies in the field of corporate entrepreneurship and systematize past research to provide a conceptual model using content analysis of documents. The statistical cumulation of this research includes all the documents presented in the Scopus database with 1325 documents, including articles, books, etc. until 2019. Which is done using Bibexcle and VOSviewer software evaluation and illustration. Based on the content analysis of the documents; Research in the field of "corporate entrepreneurship from the perspective of individual and team entrepreneurship in the organization" is divided into four general sections. The first part of the research related to the pillars of corporate entrepreneurship includes innovation, strategic renewing, and business within the organization. The second part is related to individual entrepreneurship in the organization that concerns entrepreneurial orientation, motivation, ideation and creativity, work experience, acquisition Knowledge and skills development are highlited. The third part is related to team entrepreneurship in the organization, topics such as organizational recruiting capacity, independence, awarding system and effective behavior were identified in the process. The fourth and final part deals with motivating corporate entrepreneurship. It includes factors such as institutional, structural, managerial and environmental.