بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش شغلي كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كاشمر براساس نظريه عوامل بهداشتي _انگيزشي هرزبرگ

Investigating the factors affecting the job motivation of the employees of the Islamic Azad University of Kashmar branch based on Herzberg's theory of health-motivational factors

پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش شغلي كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كاشمر براساس نظريه عوامل بهداشتي _انگيزشي هرزبرگ انجام شده است. در اين پژوهش توصيفي تحليلي تعداد 90 نفر از 100 نفركارمندان رسمي و قراردادي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كاشمر در سال تحصيلي 99-1398 به روش تمام شماري در مطالعه شركت كردند. جهت بررسي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي كارمندان از پرسشنامه‌اي پژوهشگر ساخته بر اساس تئوري هرزبرگ و پس از تائيد روايي و پايايي آن استفاده شده است، داده‌هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار spss-21 به صورت توزيع فراواني و تحليل‌هاي واريانس و همبستگي پيرسون مورد بررسي قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه مهمترين عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي كارمندان در حيطه عوامل بهداشتي "امنيت و ثبات شغلي" و "ميزان حقوق و دستمزد" و در حيطه عوامل انگيزشي " ماهيت كار" و " رشد و پيشرفت" بوده است و تأثير عوامل بهداشتي در ايجاد انگيزه شغلي بيشتر از عوامل انگيزشي است. بنابراين براي جلوگيري از عدم رضايت كارمندان دانشگاه و ايجاد انگيزه در آنان، توجه به عوامل بهداشتي و انگيزشي با اولويت عوامل بهداشتي، ضروري به نظر مي‌رسد.

The present study was conducted with the aim of investigating the factors affecting the job motivation of employees of the Islamic Azad University of Kashmar branch based on Herzberg's theory of health -motivational factors. In this descriptive and analytical research, 90 people out of 100 official and contract employees of Islamic Azad University, Kashmar branch participated in the academic year 2018-2019. In order to investigate the factors affecting the job motivation of employees, a researcher-made questionnaire based on Herzberg's theory was used, and after confirming its validity and reliability, the research data was obtained using spss-21 software in the form of frequency distribution and Pearson variance and correlation analysis. The results of the research showed that the most important factors affecting employees' job motivation were "job security and stability" and "level of salary" in the field of health factors, and "nature of work" and "growth and progress" in the field of motivational factors, and the effect of health factors in creating career motivation is more than motivational factors.