ارائه مدل عوامل مؤثر بر مديريت استعداد در شركت‌هاي دانش‌بنيان با تأكيد بر ماندگاري كاركنان دانشي

كاركنان دانشي مهم‌ترين دارايي شركت‌هاي دانش‌بنيان هستند. براي ترغيب آنان جهت ماندن در اين شركت‌ها بايد دست به اقداماتي زد كه مسلماً فعاليت‌هاي مديريت استعداد، بخش مهمي از اين اقدامات به‌شمار مي‌آيد. بر همين اساس، هدف اين پژوهش، شناسايي عوامل مؤثر بر مديريت استعداد در شركت‌هاي دانش‌بنيان با تأكيد بر ماندگاري كاركنان دانشي است. بدين منظور پس از تعريف موضوع و انجام مطالعات اكتشافي و كتابخانه‌اي اوليه، عوامل و مؤلفه‌هاي مربوط از طريق روش دلفي و توسط پرسشنامه‌اي محقق‌ساخته به نظر خبرگان رسيد و پس از اخذ نظرات اصلاحي كيفي و كمّي از سوي ايشان بر اساس روش‌هاي آماري مربوط تحليل و درنهايت تناسب مدل، مؤلفه‌ها و تركيب عوامل به اجماع آنان رسيد. جامعه مورد مطالعه در اين بخش شامل 33 نفر از خبرگان دانشگاهي و حرفه‌اي آشنا با موضوع است كه به‌صورت غيراحتمالي و قضاوتي انتخاب شدند. سپس براي آزمون مدل پرسشنامه‌اي محقق‌ساخته در بين 295 نفر از مديران و كارشناسان شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در استان‌هاي جنوب شرق كشور كه به روش خوشه‌اي تصادفي انتخاب شدند، توزيع گرديد و تجزيه‌وتحليل داده‌هاي به‌دست‌آمده در اين بخش نيز با استفاده از تحليل عاملي تأييدي توسط نرم‌افزار Smart PLS 3 انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد كه چهار دسته عوامل محيطي، سازماني، فردي و شغلي بر مديريت استعداد در شركت‌هاي دانش‌بنيان جهت ماندگاري كاركنان دانشي مؤثر مي‌باشند كه از اين ميان، عوامل سازماني با ضريب تأثير 68.7، بيشترين اثرگذاري را بر مديريت استعداد در شركت‌هاي دانش‌بنيان جهت ماندگاري كاركنان دانشي دارند.