فراتحليل پيشايندهاي بهره‌وري منابع انساني

هدف اين پژوهش شناسايي پيشايندهاي بهره‌وري منابع انساني با استفاده از رويكرد فراتحليل است. تحقيق حاضر از نظر هدف، توصيفي و از نظر نوع استفاده، كاربردي و ازنظر نوع داده‌ها، تحقيقي كمي است. جامعه مورد بررسي پژوهش، شامل مقالات چاپ‌شده در مجلات علمي پژوهشي در زمينه بهره‌وري منابع انساني از سال 1390 تا پاييز سال 1398 بود كه 48 مورد با استفاده از روش نمونه‌گيري غيرتصادفي هدفمند به‌عنوان نمونه وارد فرآيند فراتحليل شدند. پژوهش‌هاي منتخب با استفاده از نرم‌افزار CMA2 (نرم‌افزار جامع فراتحليل) مورد تحليل قرار گرفتند. پايايي تحقيق شامل پايايي شناسايي از طريق توافق داوران در انتخاب پژوهش‌ها و طبقه‌بندي آن‌ها، پايايي كدگذاري از طريق توافق داوران درباره استفاده از مفاهيم خاص براي كدگذاري متغيرها و پايايي سطح معني‌داري و اندازه اثر از طريق توافق در محاسبات اندازه اثر بين دو فراتحليل­گر به دست آمد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه از بين پيشايندهاي بهره‌وري منابع انساني، به ترتيب متغيرهاي هوش عاطفي (0.767)، كارآفريني سازماني (0.761)، مديريت استعداد (0.728)، خودانضباطي (0.720)، انگيزش شغلي (0.705)، سلامت سازماني (0.691)، پيشرفت در شغل (0.652)، رهبري اثربخش (0.635)، كيفيت زندگي كاري (0.632)، خودمختاري در شغل (0.623)، خلاقيت كاركنان (0.618)، چابكي سازماني (0.618)، فناوري اطلاعات و ارتباطات (0.585)، اعتماد سازماني (0.581)، مديريت دانش (0.563)، مسؤوليت‌پذيري اجتماعي (0.548) و سرمايه اجتماعي (0.523) داراي اندازه اثر زياد (بالاي 0.5) هستند.