معاملات غيرمتعارف و غني‌سازي كار و خانواده؛ نقش تعديلگر خودكارآمدي

مفهوم معاملات غيرمتعارف به‌عنوان ترتيبات شغلي كه از منظر ماهيت، متفاوت از قراردادهاي استخدامي معمول بوده، براي برآوردن نيازهاي خاص كاركنان به‌صورت انفرادي و شخصي‌سازي‌شده منعقد مي‌شوند، روند جديدي در حوزه تعاملات كاركنان و كارفرمايان ايجاد كرده است. هدف اين پژوهش بررسي تأثير معاملات غيرمتعارف در قالب معاملات انعطاف‌پذير و معاملات توسعه‌اي، بر رابطه دوسويه غني‌سازي كار و خانواده است. بنابراين تأثير تعديلگري خودكارآمدي كاركنان در اين رابطه آزمون شد. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي پيمايشي است. جامعه هدف پژوهش كاركنان سه شركت فعال در حوزه فناوري اطلاعات بانكي مستقر در پارك فناوري پرديس بود و روش نمونه‌گيري، تصادفي انتخاب گرديد. جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد صورت گرفت و روش تحليل داده‌ها مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS بود. نتايج پژوهش نشان داد معاملات انعطاف‌پذير و توسعه‌اي بر غني‌سازي خانواده توسط كار اثر مثبت معناداري دارند و خودكارآمدي به‌عنوان متغير تعديلگر، اين رابطه را تقويت مي‌كند. هرچند، رابطه ميان معاملات انعطاف‌پذير و توسعه‌اي بر غني‌سازي كار توسط خانواده معنادار نبود و تنها با افزودن متغير تعديلگر خودكارآمدي، رابطه مثبت معنادار ميان اين متغيرها برقرار شد.