بررسي نقش تعديلگر شايستگي‌هاي منابع انساني به عنوان عامل كليدي در رابطه بين انگيزه ورود و موفقيت اتحادهاي راهبردي فناورانه بين‌المللي در صنعت نفت

Investigating the Moderating Role of Human Resources Competencies as A Key Factor in the Relationship Between Entry Motivation and the Success of International Technological Strategic Alliances in Oil Industry

صنعت نفت از صنايع مهم در كشور ما مي‌باشد و نقش منابع انساني در آن از اهميت زيادي برخوردار است؛ در اين پژوهش تلاش شده است تا نقش شايستگي‌هاي منابع انساني به عنوان يك عامل كليدي در موفقيت اتحادهاي راهبردي فناورانه بين‌المللي در صنعت نفت مورد بررسي قرار گيرد؛ به همين منظور، از روش پژوهش آميخته در اين پژوهش استفاده شده است؛ پس از مطالعه‌ي ادبيات نظري و با استفاده از روش كتابخانه‌اي به بررسي اوليه‌ي موضوع پرداخته شده است؛ سپس با استفاده از روش پژوهش كيفي تحليل محتوا و مصاحبه با 14 نفر از خبرگان، به استخراج مفاهيم و مقوله‌هاي اثرگذار شايستگي‌هاي منابع انساني به عنوان عاملي در موفقيت اين اتحادها پرداخته شده است. مقوله‌هاي مهم شناسايي شده در اين پژوهش، شايستگي‌هاي فردي، شايستگي‌هاي ميان‌فردي و شايستگي سازماني مي‌باشد. در گام بعد، پرسشنامه‌اي در خصوص نقش شايستگي‌هاي منابع انساني به عنوان متغير تعديلگر در رابطه بين انگيزه ورود به اتحادهاي راهبردي فناورانه و موفقيت اتحادها تدوين شد و در اختيار افراد صاحبنظر قرار گرفت و نتايج به دست آمده با استفاده از تحليل‌هاي آماري و روش مدلسازي معادلات ساختاري در نرم افزار پي ال اس تحليل شد. نتايج نشان داد شايستگي‌هاي منابع انساني نقش تأثيرگذاري بر موفقيت اتحادها دارد.

The oil industry is one of the most important industries in our country and the role of human resources in it is very important; In this research, have been attempted to examine the role of human resource competencies as a key factor in the success of the international technological strategic alliances in the oil industry; For this purpose, the mixed research method has been used in this research. After studying theoretical literature and using the library method, a preliminary study of the subject has been made; Then using the method of qualitative research of content analysis and interviewing experts, the extraction of the concepts and categories affecting the competencies of human resources as a factor in the success of these alliances has been addressed. The important categories identified in this research are individual competencies, interpersonal competencies, and organizational competence. In the next step, A questionnaire on the role of human resource competencies as a moderating variable in the relationship between motivation to enter technological strategic alliances and the success of alliances was developed and provided to experts and the results obtained using statistical analysis and method Structural equation modeling was analyzed in PLS software. The results showed that human resource competencies have an impact on the success of alliances.