بررسي نقش مديريت استراتژيك در ايجاد سازگاري و رفاه كاركنان براي تعالي سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمين اجتماعي بوشهر )

Examines the Role of Strategic Management in Creating employees Adjustment and well-being for Organizational Excellence (Case Study: Social Security Organization of Bushehr)

سازمان‌ها براي رسيدن به موفقيت پايدار، به مسيري راهبردي و مشخص نياز دارند و اگر رويكردهاي صحيح به شكلي مؤثر اجرا شوند، سازمان به نتايج مورد انتظار خود خواهد رسيد؛ بنابراين نقش مديران استراتژيك در موفقيت سازمان‌ها از ارزش‌هاي اصلي برخوردار هستند. ازاين‌ رو پژوهش حاضر به بررسي نقش مديريت استراتژيك در ايجاد سازگاري و رفاه كاركنان براي تعالي سازمان پرداخته است. روش‌شناسي: جامعه آماري شامل كليه كاركنان و مديران سازمان تأمين اجتماعي بوشهر بوده كه تعداد آنان 116 نفر است كه همه اعضاي جامعه به پرسشنامه پاسخ دادند. روش پژوهش، با توجه به ماهيت پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است. براي بررسي پايايي پرسش‌هاي پرسشنامه، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده كه برابر با 90% به ‌دست آمده و براي سنجش روايي ابزار گرداوري داده‌هاي پژوهش، از روايي محتوايي استفاده شده است. ابزار گردآوري داده‌ها در اين پژوهش، پرسشنامه بوده و براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش، از نرم‌افزار اسمارت پي. ال. اس استفاده شده است. يافته‌ها و نتايج: نتايج معادلات ساختاري نشان داد كه مديريت استراتژيك به‌طور مستقيم بر متغيرهاي سازگاري كاركنان، رفاه كاركنان و تعالي سازمان و متغير سازگاري كاركنان به‌طور مستقيم بر تعالي سازمان و رفاه كاركنان تأثير مي‌گذارد؛ اما رفاه كاركنان بر تعالي سازمان تأثير معناداري ندارد. همچنين سازگاري كاركنان نقش ميانجي در رابطه مديريت استراتژيك با تعالي سازمان ايفا مي‌كند.

Objective: Organizations need a strategic and specific path to achieve sustainable success, and if the right approaches are implemented effectively, the organization will achieve its expected results. Therefore, the role of strategic managers in the success of organizations have core values. Therefore, the present study examines the role of strategic management in creating employee Adjustment and well-being for organizational excellence. Methodology: The statistical Society included all employees and managers of Bushehr Social Security Organization, whose number is 116 people, all members of the Society answered the questionnaire. The research method is descriptive-survey according to the nature of the research. To evaluate the reliability of the questionnaire questions, Cronbach's alpha coefficient was used, which was equal to 90%, and content validity was used to assess the validity of the research data collection tool. The data collection tool in this study was a questionnaire and smart PLS software was used to test the research hypotheses. Results: The results of structural equations showed that strategic management directly affects the variables of employee adjustment, employee well-being and organizational excellence and employee adjustment variable directly affects organizational excellence and employee well-being; However, employee well-being does not have a significant effect on organizational excellence. Employee compatibility also plays a mediating role in the relationship between strategic management and organizational excellence.