تبيين نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه بين چابكي و هوش سازماني با عملكرد سازماني

Structural Model Of Mediating role of Organizational Commitment in the Relationship between Organizational Agility and Organizational Intelligence with Organizational Performance

هدف پژوهش حاضر تحليل ساختاري نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه بين چابكي سازماني و هوش سازماني با عملكرد سازماني در بين واحدهاي جهاد دانشگاهي شمال¬غرب كشور مي باشد. روش پزوهش توصيفي _ همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان واحدهاي جهاد دانشگاهي شمال غرب (آذربايجان‌غربي و آذربايجان‌شرقي، اردبيل و كردستان) مي‌‌‌باشند كه در مجموع 320 نفر بودند. حجم نمونه تحقيق 206 نفر بود كه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي استاندارد عملكرد سازماني، چابكي سازماني، هوش سازماني و تعهد سازماني استفاده شد. روايي محتوايي ابزار توسط متخصصان امر تاييد و روايي مطلوبي براي آن‌ها گزارش شد. همچنين از تحليل عاملي تاييدي براي روايي سازه ابزارها استفاده شد. ضرايب پايايي براي پرسشنامه هاي تعهد سازماني، هوش سازماني، چابكي سازماني، عملكرد سازماني به ترتيب 0/84 ،0/87 ،0/89 ،0/79، گزارش شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از تكنيك‌هاي آمار توصيفي شامل نمودار ستوني، ميانگين و انحراف استاندارد و آمار استنباطي شامل رگرسيون چندگانه و مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج و يافته‌هاي تحقيق نشان داد هوش سازماني، چابكي سازماني و تعهد سازماني بر عملكرد سازماني تاثير مستقيم دارند. همچنين هوش سازماني و چابكي سازماني با نقش ميانجي تعهد سازماني بر عملكرد سازماني تاثير غير مستقيم دارند. در نتيجه مديران واحدهاي جهاد دانشگاهي بايد بيش از پيش بر استقرار و پياده¬سازي هوش سازماني و چابكي سازماني جهت افزايش تعهد سازماني و در نهايت ارتقاي عملكرد سازماني اهتمام ورزند.

The present study investigated the mediating role of organizational commitment in the relationship between organizational agility and intelligence with organizational performance. It is a descriptive, correlative analysis using structural equation modeling. Four questionnaires on organizational commitment, organizational agility, organizational intelligence and organizational performance are also used to measure data. Cronbach’s alpha was used to measure reliability of questionnaires which were 0.87, 0.86, 0.93, and 0.86 ,respectively Validity of questionnaires was tested using confirmatory factor analysis. Population of the study includes all the staff of inWestern Branches of Jahad Daneshgahi in Iran. Using Cochran’s formula, a number of 206 samples were takes using single-hop clustering sampling. Data analysis was performed by structural equation modeling using AMOS 22: Results indicate that organizational intelligence and organizational agility had direct causal relationship with organizational performance. Moreover, mediated by organizational commitment, organizational intelligence and organizational agility showed to have indirect causal relationship with organizational performance. Therefor suggested that the managers of the ACECR’s units focus on establishing components of organizational intelligence and organizational agility endeavor to improve organizational performance more than before