نقش رهبري كارآفرينانه بر توسعه فعاليت هاي نوآورانه (مورد مطالعه: كاركنان مراكز درماني شهر تهران)

The role of entrepreneurial leadership on the development of innovative activities (case study: employees of medical centers in Tehran)

هدف تحقيق حاضر نقش رهبري كارآفرينانه بر توسعه فعاليت‌هاي نوآورانه است. روش تحقيق بر مبناي داده‌هاي جمع‌آوري شده از نوع كمي و از لحاظ ماهيت توصيف و پيمايشي مي‌باشد. جامعه‌ آماري تحقيق شامل 300 نفر از كاركنان مراكز درماني شهر تهران است كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و فرمول كوكران تعداد 168 به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها در تحقيق حاضر پرسشنامه‌هاي استاندارد بود. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار PLS انجام گرفت. روايي و پايايي تحقيق نشان داد كه ابزار تحقيق از برازش مناسبي برخوردار است. نتايج به دست آمده حاكي از نقش مثبت و معنادار رهبري كارآفرينانه بر توسعه فعاليت‌هاي نوآورانه دارد. همچنين اين نتيجه حاصل شد كه ابعاد رهبري كارآفرينانه از قبيل چارچوب‌بندي، جذب ابهام، روشن كننده مسير، ايجاد تعهد و تعيين حدود براي حفظ تعهد نيز بر توسعه فعاليت‌هاي نوآورانه كاركنان مراكز درماني نقش مثبت و معناداري دارند.

The purpose of this research is the role of entrepreneurial leadership on the development of innovative activities. The research method is based on the collected data of a quantitative type and in terms of the nature of description and survey. The statistical population of the research includes 300 employees of medical centers in Tehran, who were selected using simple random sampling method and Cochran's formula, numbering 168 as the sample size. The data collection tool in this research was standard questionnaires. Data analysis was done using PLS software. The validity and reliability of the research showed that the research tool has a good fit. The obtained results indicate that entrepreneurial leadership has a positive and significant role on the development of innovative activities. It was also concluded that the dimensions of entrepreneurial leadership such as framing, absorbing ambiguity, clarifying the path, creating commitment and setting limits to maintain commitment also have a positive and significant role in the development of innovative activities of medical center employees.