عنوان مقاله :
تأثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتار سازگار كاركنان با محيط زيست (مورد مطالعه: هتل¬ها و رستوران¬هاي شهر بيجار)
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
آشتياني، اسماء دانشگاه پيام نور، مركز همدان , آشتياني، طاهره دانشگاه علامه طباطبائي، تهران , حيدري، علي اصغر دانشگاه علامه طباطبائي، تهران
كليدواژه :
مديريت منابع انساني سبز , رفتار سازگار كاركنان با محيط زيست , اقتصاد سبز
چكيده فارسي :
در دو دهة گذشته، توجه به پايداري زيست‌محيطي، اجتماعي و اقتصادي در فعاليت‌ها و تحقيقات رشته‌هاي مديريت افزايش يافته‌است. مديريت منابع انساني سبز به عنوان شاخه‌اي از مديريت منابع انساني پايدار، موضوعي نوين در رشتة مديريت منابع انساني است كه بر هدف پايداري زيست‌محيطي تأكيد دارد. جهان در‌حال ورود و تجربه اقتصاد سبز است. از اين¬رو پژوهش حاضر به دنبال بررسي ميزان آگاهي كاركنان هتلها از مديريت سبز و مزاياي استفاده از آن مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش، كاركنان هتلها و رستوران‌هاي شهر بيجار واقع در استان كردستان به تعداد 60 نفر است كه با استفاده از جدول مورگان 52 نفر براي نمونه آماري به صورت تصادفي انتخاب‌شدند. در اين تحقيق براي سنجش متغيرها از پرسشنامه استفاده شده است. براي تحليل داده¬هاي به دست‌آمده از نمونه‌ها، هم از روش‌هاي آمار توصيفي و هم از روش‌هاي آمار استنباطي استفاده شده است. براي سنجش روايي و پايايي پرسشنامه از ضرايب بارهاي عاملي استفاده شد. با توجه به نتايج به دست‌آمده از بين 52 نفر جامعه آماري مورد بررسي چنين به نظر مي‌آيد كه مديريت منابع انساني سبز بر تعهد سازماني كاركنان، رفتار سازگار كاركنان با محيط زيست و عملكرد زيست‌محيطي هتل تأثير معناداري دارد. همچنين تعهد سازماني كاركنان بر رفتار سازگار كاركنان با محيط زيست و نيز رفتار سازگار كاركنان با محيط زيست بر عملكرد زيست‌محيطي هتل تأثير معناداري دارد.
چكيده لاتين :
No Abstract
عنوان نشريه :
مطالعات اجتماعي گردشگري
