بررسي تاثير دولت الكترونيك و مهندسي مجدد فرآيندهاي مديريت منابع انساني در مبارزه با فساد اقتصادي با نقش ميانجي نظارت سازماني در اداره كل دارايي و امور مالياتي استان خوزستان

nvestigating the Impact of e-Government and Reengineering of Human Resource Management Processes in Combating Economic Corruption Considering the Mediating Role of Organizational Supervision (Case Study: General Department of Finance and Taxation of Khuzestan Province)

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير دولت الكترونيك و مهندسي مجدد فرآيندهاي مديريت منابع انساني در مبارزه با فساد اقتصادي با توجه به نقش ميانجي نظارت سازماني در اداره كل دارايي و امور مالياتي استان خوزستان بود. جامعه مورد مطالعه اين تحقيق شامل تمامي كاركنان اداره كل دارايي و امور مالياتي استان خوزستان به تعداد 1200 نفر بود كه از ميان آنها براساس جدول مورگان، تعداد 291 نفر به عنوان نمونه آماري به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي-همبستگي بود. ابزار تحقيق شامل چهار پرسشنامه محقق ساخته؛ مبارزه با فساد اقتصادي، نظارت سازماني، مهندسي مجدد فرآيندهاي مديريت منابع انساني و دولت الكترونيك بود. داده‌هاي گردآوري شده با استفاده ضريب پيرسون و معادلات ساختاري مورد تحليل قرار گرفت. براساس نتايج به دست آمده مي‌توان بيان داشت كه متغيرهاي تجارت الكترونيك و مهندسي مجدد فرآيندهاي مديريت منابع انساني با ميانجي گري نظارت سازماني بر روي متغير مبارزه با فساد اقتصادي تاثير مستقيم و مثبت دارند. در ضمن تمامي ابعاد دو متغير تجارت الكترونيك و مهندسي مجدد فرآيندهاي مديريت منابع انساني بر روي متغير نظارت سازماني تاثير مثبت و مستقيم دارند. درپايان با توجه به نتايج تحقيق، پيشنهاداتي ارائه گرديد.

The purpose of this study was to investigate the impact of e-government and re-engineering of human resource management processes in the fight against economic corruption with respect to the mediating role of organizational supervision (Case study: General Department of Finance and Taxation of Khuzestan Province). The present study was applied in terms of purpose and descriptive-correlational in nature. The study population of this study included all employees of the General Department of Finance and Taxation of Khuzestan Province in the number of 1200 people, of which 291 people were selected as a statistical sample by stratified random sampling according to Morgan table. Research tools include four researcher-made questionnaires; Anti-corruption, organizational oversight, re-engineering of human resource management processes and e-government. The collected data were analyzed using Pearson coefficient and structural equations. Based on the obtained results, it can be stated that the variables of e-commerce and re-engineering of human resource management processes with the mediation of organizational supervision have a direct and positive effect on the variable of fighting corruption. In addition, all two dimensions of e-commerce and re-engineering of human resource management processes and all their dimensions have a positive and direct effect on organizational monitoring.