پديد آورندگان :
فرهمند، رضا دانشگاه ازاد اسلامي واحد كرمان، ايران , سلاجقه، سنجر دانشگاه ازاد اسلامي واحد كرمان - گروه مديريت دولتي، ايران , پوركياني، مسعود دانشگاه ازاد اسلامي واحد كرمان - گروه مديريت دولتي، ايران , صيادي، سعيد دانشگاه ازاد اسلامي واحد كرمان - گروه مديريت دولتي، ايران
كليدواژه :
مدل پيش بيني , عوامل بازدارنده , تحول نظام اداري , منابع انساني
چكيده فارسي :
اين تحقيق با هدف طراحي مدل پيش بيني تحول نظام اداري در حوزه منابع انساني انجام شده است. تحقيقق موجود از
نظر هدف، كاربردي و توسعه اي و از نظر روش يك تحقيق آميخته اكتشافي است. جامعه آمقاري تحقيقق شامل كليه
كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهر كرمان به تعداد 23270 نفر بوده كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي
450 نفربه عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته عوامل بازدارنده اجراي
تحول نظام اداري در حوزه منابع انساني و تحول نظام اداري استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد ،مقدل مفهومي
تحقيق از برازش قابل قبولي برخوردار است و عوامل بازدارنده تحول نظام اداري در حوزه منابع انساني عبارتند از: عدم
شايسته سالاري، آموزش ناكافي، نبود امور رفاهي، مناسب نبودن مزاياي بازنشستگي، نامناسب بودن ارزشق يابي، درجه
بالايي از سياسي شدن، سلطه بوروكراتيك، عدم توانايي نهادي، فني و اداري، عدم توجه به اجرا ي همزمان منافع
عمومي و حقوق اداري، ضعف فناوري هاي اطلاعات و ارتباطات، فراهم نبودن شرايط علّي اثرگذار، عوامل فرهنگي،
سياسي، مديريتي، قضايي، ارزشي و ساختاري، مبهم بودن اهداف و عدم حاكميت تفكر بهبود مستمر، كه اين عوامل
35 / 0 از واريانس نظام تحول اداري در حوزه منابع انساني را تبيين مي كنند.
چكيده لاتين :
The aim of this study was to design a model for predicting the evolution of the administrative system in the field of human resources. The existing research is applied and developmental in terms of purpose and a mixed exploratory research in terms of method. The statistical population of the study included all employees of the executive bodies of Kerman in the number of 23,270 people who were selected as a sample using stratified random sampling method of 450 people. To collect data, two researcher-made questionnaires were used to prevent the implementation of administrative system transformation in the field of human resources and administrative system transformation. The results showed that the conceptual model of the research has an acceptable fit and the factors hindering the evolution of the administrative system in the field of human resources are: Inadequacy, inadequate education, lack of welfare, inadequate retirement benefits, inadequate evaluation, high degree of politicization, bureaucratic domination, institutional, technical and administrative incompetence, Lack of attention to the simultaneous implementation of public interests and administrative rights, weakness of information and communication technologies, lack of effective causal conditions, cultural, political, managerial, judicial, value and structural factors, ambiguity of goals and lack of dominance of continuous improvement thinking, These factors explain 0.35 of the variance of the administrative transformation system in the field of human resources.
