ارائه مدل بومي پاسخگويي سازماني در سازمان هاي دولتي ايران با در نظر گرفتن نقش عوامل سازماني و فردي

Presenting a native model of organizational accountability in Iranian government organizations, taking into account the role of organizational and individual factors

پاسخگويي سازماني در نهادهاي دولتي از مهمترين چالش هاي پيش رو كشور مي باشد ارگان هاي دولتي به دليل نداشتن فرايند مشخص و مبتني بر رقابت عموما از لحاظ پاسخگويي سازماني در سطج بسيار پاييني قرار دارند .همين امر طراحي مدلي كه به بررسي عوامل موثر بر پاسخگويي سازماني را مورد بررسي قرار دهد از اهميت به سزايي برخوردار است . جهت حصول به اين امر اين تحقيق به بررسي پاسخگويي سازماني در سازمانهاي دولتي ايران با در نظر گرفتن نقش عوامل سازماني و فردي پرداخته است . روش انجام پژوهش به روش كيفي و روش تحليل محتواي كيفي صورت گرفته است. پژوهش حاضر همانند هر تحقيق ديگر، مرور ادبيات موضوع مرتبط، به صورت كتابخانه اي بوده و همچنين رويكرد پاسخگويي سازماني براساس عوامل فردي و سازماني در راستاي طبقه بندي و ارائه ساختار بر اساس تحقـيقات گذشته انجام شده است. براي بررسي و پاسخ به سوال پژوهش، به مصاحبه‌ با مجمـوعه خبرگان پرداخته مي‌شود. بر اساس روش نمونه گيري قضاوتي و گلوله برفي ، انتخاب خواهند شد. شاخص كفايت تعداد مصاحبه‌ها، اشباع نظري است كه بر اساس آن، پژوهشگر بدين نتيجه برسد كه مصاحبه‌هاي بيشتر، اطلاعات بيشتري به اندوخته‌هاي فعلي مصاحبه‌ها اضافه نخواهد كرد و در نهايت مدل كيفي نهايي براساس عوامل علي ، راهبردي ، مداخله گر، بستر ساز و پيامد به عنوان عوامل نهايي ارئه گرديد.

Organizational accountability in government institutions is one of the most important challenges facing the country. Due to the lack of a clear and competitive process, government agencies are generally at a very low level in terms of organizational accountability. This is why designing a model that examines the factors affecting organizational accountability is of great importance. In order to achieve this, this study has examined organizational accountability in Iranian government organizations by considering the role of organizational and individual factors. The research method is qualitative and the content analysis method is qualitative. The present study, like any other research, is a library review of the related literature, and also the organizational accountability approach is based on individual and organizational factors in order to classify and present the structure based on past research. To review and answer the research question, an interview with a group of experts is conducted. They will be selected based on the method of judgmental sampling and snowball. The adequacy index of the number of interviews is the theoretical saturation based on which the researcher concludes that more interviews will not add more information to the current interview reserves and finally the final qualitative model based on causal, strategic, intervening, contextual and outcome factors. The title of final factors was presented.