بررسي مسئلۀ شغل‌يابي فارغ‌التحصيلان دانشگاهي و عوامل مرتبط با آن (مورد مطالعه: فارغ‌التحصيلان دانشگاه خوارزمي)

The issue of job search for university graduates and related factors (Case study: Kharazmi University graduates)

هدف اين نوشتار، بررسي شغل‌يابيِ دانش‌آموختگان دانشگاهي است. پرسش اساسي اين است كه چه عواملي با اشتغال مرتبط است؟ بااين‌كه عده­اي از فارغ‌التحصيلان در دستيابي به شغل موردنظر خود موفق بوده­اند، اما با توجه به آمار موجود برخي ديگر موفق عمل نكرده­اند. در سطح كلان رشد اقتصادي، ثبات سياسي و مقررات كسب‌وكار و در سطح خرد و ميانه، موضوع شبكۀ روابط اجتماعي و مهارت در اشتغال­ فارغ ­التحصيلان اهميت دارد. اين مقاله، عوامل خرد و متوسط در شغل‌يابي فارغ‌التحصيلان دانشگاهي را مورد بررسي قرار داده است. چهارچوب نظري پژوهش، آميزه‌اي از رويكرد تحليل شبكه و مهارت‌آموزي و روش به‌كارگرفته‌شده پيمايش و جامعۀ آماري آن، فارغ ­التحصيلان شاغل دانشگاه خوارزمي است. اطلاعات و داده­ هاي آماري از طريق پرسشنامه و به‌صورت تلفني از ميان فارغ­التحصيلان پيش‌گفته با حجم نمونۀ 344 نفر جمع‌آوري شده است. يافته­ هاي اين پژوهش نشان مي­ دهد كه شبكۀ روابط اجتماعي قوي، نقش بيشتر و مؤثرتري در اشتغال فارغ ­التحصيلان دانشگاهي دارد و همچنين از ميان مهارت­ هاي موردمطالعه و موردنياز براي دست­يابي به شغل، مهارت­ هاي نرم از اهميت فزون‌تر و كارآمدتري نسبت به ديگر مهارت­ هاي فني، سخت و آكادميك برخوردار است.

The purpose of this article is to study the job search of university graduates. The fundamental question is what factors are related to employment. Although some graduates have been successful in achieving their desired job, according to statistics, others have not been successful. At the macro level, economic growth, political stability, and business regulation are important, and at the micro and medium levels, the issue of social networking and employment skills is important for graduates. This article examines the micro and medium factors in the job search of university graduates. The theoretical framework is a combination of network analysis and skills approach. The research method is survey and its statistical population is the graduates of Kharazmi University. Statistical information and data were collected through a questionnaire and by telephone among university graduates with a sample size of 344 people. The findings of this study show that a strong social network has a greater and more effective role in the employment of university graduates. Also, among the skills studied to find a job, soft skills are more important and considerable than other technical, hard and academic skills.