نقش ميانجي مشاركت و رفاه عاطفي در تأثير فضيلت سازماني بر عملكرد كاركنان

The mediating role of participation and emotional well-being in the effect of organizational virtue on employee performance

زمينه و هدف: هدف از اين پژوهش، بررسي نقش ميانجي مشاركت و رفاه عاطفي در تأثير فضيلت سازماني بر عملكرد كاركنان است. روش شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و به لحاظ روش، توصيفي پيمايشي است. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه گردآوري شده است. جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان دانشگاه آزاد آبادان و خرمشهر 130 نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، به تعداد 97 نفر محاسبه شد. جهت انتخاب نمونه، از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي استفاده شد. تجزيه‌ و تحليل داده‌ها با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار ليزرل صورت گرفته است. يافته ها: يافته ها حاكي است كه در سطح اطمينان 95% الگوي ساختاري تحقيق، از برازش مناسبي برخوردار است و نتايج نشان دهنده آن است فضيلت سازماني هم به‌طور مستقيم و هم با نقش ميانجي رفاه عاطفي و مشاركت بر عملكرد كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد. نتيجه‌گيري: دانشگاه به‌عنوان يك سازمان پيشرو در جوامع و اهميت كانوني آن در زندگي، بايد نسبت به ارتقاي كيفيتش حساسيت بيشتري نشان دهد كه مستلزم توسعه درون‌زاي فرهنگ ارزشيابي است و رعايت اخلاقيات و نهادينه شدن فضايل اخلاقي در اين راستا موضوعيت پيدا مي‌كند كه مي‌توان آن را در سازمان-هاي ديگر نيز به اجرا درآورد. پيشنهاد مي‌گردد رفتار در سايه احترام، اخلاق و محبت را در سرلوحه رفتار سازماني قرار دهند به عبارتي صرف ‌نظر از نقش و جايگاهي كه كاركنان دارند، با آن‌ها با احترام و حفظ نمودن شخصيتشان رفتار و برخورد نمايند.

The purpose of this study was to investigate the mediating role of participation and emotional well-being in the effect of organizational virtue on employee performance.The present study is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. Data collection was done by a standard questionnaire of 25 questions. The content validity of the questionnaire was confirmed by Cronbach's alpha using expert opinions and its reliability. The statistical population of the study consisted of 130 employees of Abadan Azad University and the sample size was calculated to be 97 people using Morgan table. To select the sample, stratified random sampling method was used. Data analysis was performed using structural equation modeling and LISREL software. The university, as a leading organization in societies and its central importance in life, should be more sensitive to improving its quality, which requires the endogenous development of evaluation culture, and the observance of ethics and the institutionalization of moral virtues in this regard is an issue that can be Implement it in other organizations as well. It is suggested that behavior in the shadow of respect, ethics and love be at the forefront of organizational behavior, in other words, regardless of the role and position of employees, treat them with respect and maintaining their personality.