بررسي ويژگي هاي بومي افراد با جهت گيري متنوع در ايران و مقايسه آنها با كارآفرينان

Investigating the Native Characteristics of Persons with Protean Career Orientations in Iran (Is Protean Career Orientation the Same as Entrepreneurship?)

هدف: جهت‌گيري شغلي متنوع نوعي مسيرشغلي است كه در گذار مشاغل از دنياي سنتي به دورۀ معاصر بوجود آمده است. اين جهت‌گيري زمينه شكل­گيري شخصيت‌هاي منعطفي را ايجاد نموده كه با دو ويژگي اصلي «خود-مديريتي» و «ارزش-محوري» شناخته مي‌شوند. تاثير فرهنگ بر بروز خصايص افراد با جهت گيري شغلي متنوع، در جوامع مختلف، كمتر مورد توجه بوده است. از طرفي با توجه به قرابت مفهومي و كاركردي دو جهت‌گيري شغلي متنوع و كارآفرين به تعيين تمايزات مفهومي اين دو مسير نياز داريم. پژوهش حاضر با هدف پاسخ به دو سوال انجام شده است. سوال اول: ويژگي‌هاي افراد با جهت گيري شغلي متنوع در ايران كدام است و سوال دوم: تمايز مفهوم جهت‌گيري متنوع با مفهوم كارآفريني چيست؟ روش‌شناسي: در مورد سوال نخست، ويژگي‌هاي افراد با جهت گيري شغلي متنوع با استفاده از رويكرد كيفي و روش تحليل زمينه‌اي مورد بررسي قرارگرفت و براي پاسخ به سوال دوم، نتايج تحليل زمينه‌اي با ويژگي‌هاي افراد كارآفرين مورد مقايسه قرار گرفت. يافته‌ها: سه ويژگي اصلي و يازده ويژگي فرعي، براي افراد با جهت گيري شغلي متنوع بدست آمد كه دو مورد از آن ويژگي‌ها با ويژگي‌هاي ذكر شده در نظريه جهت‌گيري متنوع، همخواني داشت. نوآوري: تا كنون هيچ مقاله‌اي در حيطه مشاوره شغلي به بررسي مسير ‌شغلي متنوع و ويژگي‌هاي بومي آن در ايران نپرداخته است. نتايج: نتايج پژوهش حاكي از اين است كه ويژگي‌هاي خاص بافت جامعه ايراني موجب پديد آمدن توانمندي‌هاي خاصي در افراد با جهت‌گيري متنوع، گشته است. نتايج بررسي مقايسه‌اي بين افراد كارآفرين و افراد با جهت گيري شغلي متنوع، نيز نشان مي‌دهد علي رغم وجود شباهت‌هاي بسيار بين آنها، تفاوت‌هاي بنياديني در سطح پارادايم فكري و استراتژي‌هاي رفتاري بين آن دو وجود دارد.

Introduction: Protean career orientation is a type of career path has emerged in the transition from the traditional to the contemporary world. This orientation has provided the basis for the formation of flexible personalities, known as the two main features of 'self-management' and ' value-driven. The influence t of culture on the characteristics of individuals with protean orientations in different societies has been underestimated. On the other hand, in respect of the conceptual and functional affinities of protean career orientations and the entrepreneurship, it is needed to determine the conceptual distinctions between these two paths. The purpose of this study was to provide the answers for the below questions. Question 1: What are the characteristics of people with protean career orientation in Iran and question 2: What is the difference between the concept of protean career path and the concept of entrepreneurship? Method: To answer the first question, the characteristics of individuals with the protean career path were evaluated using the qualitative approach and the grounded theory analysis method. Findings: Three main features and eleven sub-features were obtained for individuals with protean occupational orientation; two of them were consistent with those mentioned in protean career path theory. Results: The results of this study indicate that the specific characteristics of the Iranian society have led to the emergence of special abilities in people with protean career path. The results of a comparative investigation between entrepreneurs and people with protean career orientations also show that, despite the similarities between them, there are fundamental differences in the level of conceptual paradigm and behavioral strategies between the protean career path and entrepreneurship.