رفتار كاريابي مبتني بر تاثير خودكارآمدي، بلوغ شغلي و ميانجي گري نيمرخ ابعاد تصميم گيري شغلي در زنان دانشجو

Fitting the job search behavior model based on the effect of self-efficacy, job maturity and mediating the profile of job decision dimensions in female students

هدف: هدف پژوهش حاضر برازش مدل رفتار كاريابي مبتني بر تاثيرخودكارآمدي، بلوغ حرفه اي و ميانجي گري نيمرخ ابعاد تصميم گيري شغلي در زنان دانشجو بود. روش: نوع پژوهش، همبستگي در قالب مدل‌يابي معادلات ساختاري (SEM) بود. جامعه پژوهشي شامل كليه دانشجويان زن دانشگاه علامه طباطبايي(ره)كه به روش نمونه گيري تصادفي 200 نفر انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده شامل پرسشنامه خودكارآمدي شرر(1982)، پرسشنامه بلوغ حرفه اي سوپر(1988)، پرسشنامه هاي تصميم گيري شغلي گاتي (1996)، پرسشنامه رفتار كاريابي صالحي و عابدي(1384) بودند. داده هاي پژوهش با استفاده از نرم افزارهاي SPSS-22 وAMOS-22 و به روش مدلسازي معادله ساختاري تحليل شدند. يافته ها: يافته ها حاكي از معناداري اثر مستقيم خودكارآمدي و نيمرخ ابعاد تصميم گيري بر رفتار كاريابي و غير معناداري اثر غيرمستقيم خودكارآمدي و اثر مستقيم و غيرمستقيم بلوغ حرفه اي بر رفتار كار يابي بودند. نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي پژوهش حاضر مي توان نتيجه گرفت در تقويت رفتاركاريابي، بايد به ابعاد تصميم گيري شغلي و خودكارآمدي توجه شود

Aim: The aim of this study was to fit the job search behavior model based on the effect of self-efficacy, professional maturity and mediation of the profile of career decision dimensions in female students. Methods: The type of research was correlation in the form of structural equation modeling (SEM). The research population included all female students of Allameh Tabatabai University who were selected by random sampling of 200 people. The instruments used included Scherer Self-Efficacy Questionnaire (1982), Super Professional Maturity Questionnaire (1988), Gatti Job Decision Decision Questionnaire (1996), Salehi and Abedi Job Search Behavior Questionnaire (2005). Research data were analyzed using SPSS-22 and AMOS-22 software and structural equation modeling. Results: The findings showed a significant direct effect of self-efficacy and profile of decision dimensions on job search behavior and a non-significant effect of indirect effect of self-efficacy and a direct and indirect effect of professional maturity on job search behavior. Conclusion: According to the findings of the present study, it can be concluded that in strengthening job search behavior, the dimensions of job decision making and self-efficacy should be considered.