پديد آورندگان :
صدري نيا، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه مديريت , گرجي، محمدباقر دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه مديريت , آزما، فريدون دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه مديريت آموزشي , چراغعلي، محمودرضا دانشگاه گلستان - گروه مديريت دولتي
چكيده فارسي :
امروزه يكي از موضوعات پنهاني كه بر كاهش بهره‌وري، كارايي و اثربخشي سازمان‌ها تأثير مي‌گذارد بدون اينكه مديران به آن توجه نمايند و از نظرها مغفول مانده پديده «غيبت ذهني» كاركنان است. غيبت ذهني پديده‌اي است كه با توجه به حضور فيزيكي افراد در محل كار، ذهن در غيبت به سر مي‌برد. پژوهش حاضر در پي تبيين مدل غيبت ذهني با رويكرد داده‌بنياد در شهرداري مشهد است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته بوده كه از 25 نفر از مديران و نخبگان آشنا به مباحث مديريت منابع انساني و روان‌شناسي مصاحبه انجام شد. تجزيه و تحليل داده‌ها در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي و با استفاده از نرم‌افزار اطلس تي تحليل و مدل كيفي پژوهش از دل الگوهاي ذهني و نظرات افراد استخراج شد. نتيجه اين تحليل نشان‌دهنده استخراج بالغ‌بر 250 كد اوليه از مصاحبه‌ها و نيز احصاي 52 مقوله است كه در قالب پارادايمي ارائه شده است. براساس اين مدل شرايطي از قبيل: (مشكل مسكن، محله نامناسب، خانوادگي و شخصي، رفتاري، ناباروري، فرزند، حقوقي، مالي، عدم پرداخت به موقع حقوق، ندادن پاداش، كوچك شمردن كار، توهين و ملامت، فضاي مجازي و تبعيض) به‌عنوان شرايط عِلي اثرگذار بر پديده محوري (غيبت ذهني) شناسايي شدند.
چكيده لاتين :
Today, one of the hidden issues that affect the reduction of productivity, efficiency, and
effectiveness of organizations, which managers neglect, is the phenomenon of the "mental
absence" of employees. Mental absence is a phenomenon in which the mind is absent despite the
physical presence of people in the workplace. The present study seeks to explain the model of
mental absence based on grounded theory in Mashhad Municipality. The data collection tool was
semi-structured interviews and 25 managers and elites familiar with human resource
management and psychology were selected as study samples. Data analysis was done in three
open, axial, and selective coding stages, and the minds and opinions of respondents were
extracted by using Atlas t software and through the qualitative model of the research. The result
of this analysis shows the extraction of over 250 initial codes from interviews as well as 52
categories, which are presented in the form of a paradigm. According to this model, conditions
such as housing problems, unsuitable neighborhood, family and personal, behavioral, infertility,
child, legal, financial, non-timely payment of wages, non-payment of rewards, underestimation
of work, insult and blame, cyberspace, and discrimination were identified as causal conditions
affecting the central phenomenon, i.e. mental absence.
