طراحي الگوي بلوغ مديريت منابع انساني سبز در مناطق درجه يك شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران

Designing a Green Human Resource Management Maturity Model in the First Class Areas of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company

هدف از اين مطالعه، طراحي الگوي بلوغ مديريت منابع انساني سبز در مناطق درجه يك شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران بود. اين پژوهش از ديدگاه هدف، توسعه اي بوده و از نظر راهبرد و روش ، تحقيقي كيفي از نوع داده بنياد است. در اين بخش از طريق مصاحبه با 13نفر كارشناسان منابع انساني و مديران و كارشناسان صاحب نظر شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي انجام گرفت . داده هاي اين پژوهش از طريق مصاحبه نيمه ساختار يافته باز بوده و از مصاحبه 10 مفهوم جديدي عايد نگرديد كه در جهت اطمينان از اشباع نظري 3 مصاحبه ديگر انجام گرديد. در مرحله كد گذاري باز و محوري 21 مقوله و 128 مفهوم تشخيص و پيوند ميان اين مقوله ها مشخص شده است. در نتايج پژوهش ضمن شناخت شرايط علي٬ مداخله گر٬ زمينه اي ٬ پديده محوري٬راهبردها و پيامد ها منجر به شكل گيري مدل پارادايمي گرديده است.

The purpose of this study was to design a pattern of maturity of green human resources in the first class areas of the National Petroleum Products Distribution Company. This research is developmental in terms of purpose and qualitative research in terms of strategy and method. In this section, interviews were conducted with 13 human resources experts and managers and experts of the National Petroleum Products Distribution Company. The data of this study were open through semi-structured interviews and 10 new concepts were not obtained from the interview, which was conducted to ensure the theoretical saturation of the other 3 interviews. In the open and axial coding stage, 21 categories and 128 concepts of recognition and connection between these categories have been identified. In the research results, while recognizing the conditions against the interventionist, the context, the central phenomenon, the strategies and the consequences have led to the formation of a paradigm model.