شناسايي ابعاد و شاخص‌هاي ارزيابي هيئت‌ مديره باشگاه‌هاي حرفه‌اي فوتبال

Identifying the Performance Eevaluation Dimensions and Indexs of Succer Professional Clubs Board of Directors

با توجه به اهميت نقش هيئت‌مديره در عملكرد باشگاه‌هاي حرفه‌اي، هدف اين پژوهش تعيين ابعاد و شاخص ­هاي ارزيابي هيئت‌مديره باشگاه ­هاي ورزشي فوتبال مي‌باشد. جامعه آماري شامل كليه صاحب‌نظران در زمينه باشگاه­داري بودند. نمونه آماري پژوهش 154 نفر از مديران و كارشناسان فوتبال، اعضاي هيئت‌علمي تربيت‌بدني، كارشناسان اداره كل ورزش و جوانان و آشنا به مسائل فوتبال بودند كه به روش هدفمند و در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته و شامل 64 گويه بود كه بر اساس و مرور مباني و پيشينه تدوين گرديد. جهت بررسي روايي محتواي پرسشنامه از نظر 10 متخصص ورزشي استفاده گرديد و پايايي ابزار با استفاده از روش آلفاي كرونباخ (0/97) و روايي سازه تأييد شد. نتايج تحليل ضريب مسير، نشان داد هر هفت بعد ارزيابي هيئت‌مديره تأثير معني‌داري بر ارزيابي عملكرد هيئت‌مديره دارند كه به ترتيب اولويت تعامل محيطي و ارتباطات بيشترين نقش را با تبيين 92 درصد، بعد نظارت و كنترل 91 درصد، مديريت منابع سازماني 88 درصد، مديريت مالي 87 درصد، مديريت تغيير 84 درصد، خودسازمان‌دهي هيئت‌مديره 81 درصد و در نهايت بعد استراتژي و برنامه­ريزي 79 درصد از تغييرات ارزيابي هيئت‌مديره را تبيين مي‌كنند. ضمناً پنج شاخص مهم ارزيابي هيات مديره به ترتيب شامل جهت حفظ بازيكنان باكيفيت، انتخاب اعضاي شايسته براي واحدهاي تخصصي، جانشين پروري و شايسته‌سالاري، تعداد جلسات در سال، مديريت حاشيه‌هاي تيم و در نهايت انتخاب مديرعامل شايسته بودند؛ بنابراين در ارزيابي هيئت‌مديره باشگاه‌هاي فوتبال، ارتباطات محيطي و تعامل با محيط بيروني باشگاه و مديريت منابع انساني باشگاه اهميت و اولويت بيشتري دارند.

In regard to role of board of director’s performance in determining club performance, the purpose of this research is determination of performance evaluation dimensions in succer clubs board of directors. Statistical population included all experts in field of clubs management. Statistical sample of research was 154 of succer managers and experts, physical education faculty members, the experts in young and general offices that were familiar to succer.The research instruments of researcher-made questionnaire was in basis of litereature riview, and for considering context validity of questionnaire was used from 10 experts’ view. The instrument reliability was confirmed by alpha Cronbakh method (0.97) and factor validity in PLS software. According to factor analysis results was realized that each 7 dimensions performance evaluation board of directors has direct and significant relationship with performance evaluation board of directors. The five most important indicators of board evaluation were respectively to retain high quality players, selecting appropriate members for specialized units, successor and meritocracy, number of meetings per year, managing team margins, and finally selecting the appropriate manager. Therefore, they are more important in evaluating the management of football clubs, environmental communication and interacting with the club's external environment, and the club's human resources management.