تبيين نقش سياستگذاري دولت ها درايجاد وفاداري كاركنان سازمان هاي دولتي ايران

Explain the Role of State Policies in Creating Loyalty of Employees of Iranian Governmental Organizations

هدف از اين مقاله بررسي نقش سياست هاي حاكميتي درسازمان هاي دولتي ايران است به صورتي كه در حوزه هاي مختلف فردي، شغلي و سازماني منجر به پرورش وفاداري كاركنان گردد. در بخش اول به منظور ارائه الگويي جامع از روش پژوهشي كيفي فراتركيب استفاده شد. تعدادي از صاحب نظران دانشگاهي و مديران دولتي به صورت هدفمند نمونه گيري شد و با شناسايي مقولات، مفاهيم وكدها الگوي اوليه پژوهش شكل گرفت. در بخش دوم با ارزيابي روايي محتوا و نظرهاي خٌبرگان به منظور كاربردي كردن الگو در سازمان هاي دولتي تعداد 292 پرسشنامه (نمونه گيري طبقه بندي) ميان كاركنان ستادي استان قزوين توزيع شد. بررسي و تحليل داده ها با استفاده از روش تحليل عاملي تاييدي صورت گرفت.براساس نتايج، ايجاد رابطه بين مفاهيم روان شناختي با ابعاد، مولفه ها و مقوله هاي شخصي، شغلي و سازماني مي تواند به سياست گذاران در بهسازي وفاداري كاركنان نقش بالايي داشته باشد.

The purpose of this article is to investigate the role of Sovereign policies in Iranian governmental organizations in a way that leads to fostering employee loyalty in various personal, professional and organizational areas.In the first part, in order to provide a comprehensive model, the qualitative meta-hybrid research method was used. A number of academic experts and government managers were purposefully sampled and the initial research model was formed by identifying categories, concepts and codes. In the second part, 292 questionnaires (classification sampling) were distributed among the staff of Qazvin province by evaluating the content validity and opinions of experts in order to apply the model in government organizations. Data analysis was performed using confirmatory factor analysis. Based on the results of creating a relationship between psychological concepts with dimensions, components and categories of personal, professional and organizational can play a significant role in improving employee loyalty to policy makers.