شناسايي ابعاد رفتار اخلاق حرفه اي حسابرسان با تأكيد بر فضاي اخلاقي از طريق رويكرد تحليل كيفي محتوا

Identify the dimensions of auditors' professional ethics behavior with emphasis on ethical climate through a qualitative content analysis approach

مطالعه حاضر، با هدف شناسايي ابعاد رفتار اخلاق حرفه اي حسابرسان با تأكيد بر فضاي اخلاقي از طريق رويكرد تحليل كيفي محتوا انجام‌ شده است. اين پژوهش از منظر هدف، يك پژوهش بنيادي است، كه با روش پژوهش آميخته و مبتني بر استدلالي قياسي- استقرايي صورت گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل اساتيد دانشگاهي و خبرگان انجمن حسابداري كشور است. ابزار گردآوري داده‌ها در بخش كيفي شامل مصاحبه نيمه‌ ساختاريافته و در بخش كمي، پرسشنامه دلفي فازي مي‌باشد. جهت تحليل مصاحبه‌هاي تخصصي، روش تحليل محتوا، نرم‌افزار Max QDA به‌كار گرفته شده است. و شاخص‌هاي شناسايي شده با روش دلفي فازي و نرم‌افزارMatlab اعتبارسنجي شده است. مقوله‌هاي اصلي منتج از پژوهش، عبارت‌اند از فضاي اخلاقي، تعهدات حرفه‌اي، ساختار سازماني، مديريت و رهبري، جذب و نگهداشت، اخلاق شغلي، نظارت و ارزيابي، شرايط اقتصادي، فرهنگ اجتماعي، خط و مشي و سياست‌گذاري، ويژگي‌هاي شخصيتي، مهارت و توانمندي و ايدئولوژي اخلاقي است. با توجه به اينكه فضاي اخلاقي با ارزش‌هاي اخلاقي و رفتار اخلاقي كاركنان همراه است، لذا سازمان حسابرسي مي تواند با ايجاد و توسعه فضاي اخلاقي و بكارگيري ساير عوامل شناسايي شده پويايي بيشتري را به رفتار اخلاق حرفه اي حسابرسان بدهند و موجب، بهبود استانداردهاي اخلاقي و حرفهاي و ارتقاء توانايي حسابرسان و اعتماد عمومي گردد.

The present study aimed to identify the dimensions of auditors' professional ethics behavior with an emphasis on ethical climate through a qualitative content analysis approach. From the perspective of purpose, this research is fundamental research, which has been done with a mixed research method and based on deductive-inductive reasoning. The statistical population of this research includes university professors and experts of the Accounting Association of the country. Data collection tools in the qualitative section include a semi-structured interview and in the quantitative section, a questionnaire. To analyze specialized interviews, content analysis methods, MaxQDA software has been used. The identified indicators have been validated by the fuzzy Delphi method and Matlab software. The main categories resulting from the research are ethics climate, professional commitments, organizational structure, management and leadership, recruitment and retention, job ethics, monitoring and evaluation, economic conditions, social culture, policy and policy-making, personality traits, skills, and competence an‎d moral ideology. Given that the ethical climate is associated with ethical values and ethical behavior of employees, so the audit organization can create and develop an ethical climate and use other identified factors to give more dynamism to the professional ethical behavior of auditors and improve ethical and professional standards. an‎d enhance the ability of auditors and public confidence.