مطالعه و بررسي تاثير رهبري در ارتفاع بالا بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي رضايت شغلي (مورد مطالعه: سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان)

هدف از تحقيق حاضر مطالعه و بررسي تاثير رهبري در ارتفاع بالا بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي رضايت شغلي در سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان مي باشد. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي-پيمايشي از نوع كاربردي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان ستادي سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان (150 نفر) تشكيل مي دهند كه 110 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گيري تصادفي با استفاده از فرمول كوكران، انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بوده و روايي و پايايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش نيز با استفاده از روش معادلات ساختاري و نرم افزار Spssو pls انجام شد. يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه رهبري در ارتفاع بالا بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي رضايت شغلي كاركنان تاثير مثبت و معنادار دارد. مديران سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان بايد يك فرهنگ خلاقانه اي ايجاد كنند تا كاركنان پيشنهادهاي جديد خود را در زمينه بهبود بهره وري و سبك رهبري مناسب ارايه دهند و به ‌كار گيرند. براي توسعه خلاقيت فردي كاركنان بايد تا حدي ريسك پذيري آنها افزايش يابد. مديران سازمان بايد كاركنان را آموزش دهند و از توانايي ها و نظرات خلاقانه آنها براي حل مسايل سازماني استفاده كنند. همچنين براي بهبود وضعيت ساختار در سازمان و ايجاد انگيزه كاركنان، مديران بايد از تكنيك هاي توسعه فرهنگي و رهبري تحولي استفاده نمايند.