تاثير فرهنگ سازماني حمايتي و عملكرد رهبري بر رضايت شغلي با نقش ميانجي تعامل كاري و اعتماد در سازمان (مورد مطالعه : معاون توسعه مديريت و منابع انساني سازمان جهاد كشاورزي البرز)

هدف بررسي چگونگي نقش تعامل كاري و اعتماد در سازمان در تاثير فرهنگ سازماني حمايتي، و عملكرد رهبري بر رضايت شغلي بوده است. روش تحقيق : پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر داده هاي گردآوري شده از نوع كمي و در كل يك تحقيق توصيفي-‌پيمايشي مي باشد. مديران و سرپرستان بخش معاون توسعه مديريت و منابع انساني سازمان جهاد كشاورزي البرز به تعداد 147 نفر است كه حجم نمونه 106 نفر از بين آن‌ها انتخاب و با پرسشنامه اقتباسي كه روايي و پايايي آن تاييد شده مورد سنجش قرارگرفته است. براي تجزيه و تحليل آمار توصيفي (استخراج شاخص هاي مركزي، جمعيت شناختي) نرم افزار Spss نسخه 24 و براي آمار استنباطي از معادلات ساختاري و تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار Smart-Pls نسخه 3 استفاده شده است. يافته هاي تحقيق: يافته ها نشان مي دهد كه تعامل كاري و اعتماد در سازمان نقش ميانجي در تاثير گذاري فرهنگ سازماني حمايتي و عملكرد رهبري بر رضايت شغلي ايفا مي كند. نتيجه گيري تعامل كاري و اعتماد در سازمان نقش ميانجي مثبت و معني داري در تاثير گذاري فرهنگ سازماني حمايتي و عملكرد رهبري بر رضايت شغلي دارد. و همچنين فرهنگ سازماني و عملكرد رهبر مي تواند بر تعامل كار، اعتماد و رضايت مديران و سرپرستان بخش معاون توسعه مديريت و منابع انساني سازمان جهاد كشاورزي البرز تاثير بگذارد.