ارائه مدل ارتقاي بهره‌وري سرمايه انساني در سازمان‌هاي دولتي با رويكرد بيانيه‌ي گام دوم انقلاب اسلامي

Presenting a model for improving the productivity of human capital in government organizations with the approach of the statement of the second step of the Islamic Revolution

هدف از انجام اين پژوهش ارائه مدل ارتقاي بهره‌وري سرمايه انساني در سازمانهاي دولتي با رويكرد بيانيه‌ي گام دوم انقلاب اسلامي(كاركنان نمونه بخش‌هاي دولتي در صنعت نفت) مي‌باشد. روش تحقيق توصيفي – اكتشافي است كه با رويكرد تركيبي (كيفي و كمي) انجام شده است. جامعه آماري تحقيق را كاركنان نمونه بخش دولتي منتخب در صنعت نفت طي سالهاي 1394تا 1399، تشكيل داده اند. ابزار گردآوري داده ها مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته و عميق بوده است. با توجه به نتايج گرفته شده مشاهده مي‌شود كه شرايط علي به صورت مستقيم بر پديده محوري و به صورت غير مستقيم بر راهبردها و پيامدها تاثير مثبت و معني داري داشته است. عوامل زمينه اي، عوامل مداخله گر و شرايط پديده محوري نيز به صورت مستقيم بر راهبردها و به صورت غير مستقيم بر پيامدها تاثير مثبت و معني‌داري داشته‌اند. هركدام از نهادهاي فرهنگي و دستگاههاي اجرايي بايد به اندازه ظرفيت ها، امكانات، دغدغه ها و همت خودشان، براي برداشتن گام هاي مثبت و موثر در جهت تحقق بيانيه گام دوم انقلاب اسلامي، به تربيت نيروي انساني بپردازند.

The purpose of this study is to present a model for improving the productivity of human capital in government organizations with the approach of the statement of the second step of the Islamic Revolution (exemplary employees of government departments in the oil industry). The research method is descriptive-exploratory which has been done with a combined approach (qualitative and quantitative). The statistical population of the study consists of sample employees of the selected public sector in the oil industry during the years 1394 to 1399. Data collection tools were semi-structured and in-depth interviews. According to the obtained results, it can be seen that causal conditions have a direct and significant positive effect on the central phenomenon and indirectly on strategies and consequences. Underlying factors, intervening factors and pivotal conditions have also had a direct and significant positive effect on strategies and indirectly on consequences. Each of the cultural institutions and executive bodies must train their human resources to the extent of their capacities, facilities, concerns and efforts to take positive and effective steps towards the realization of the declaration of the second step of the Islamic Revolution.