مدل‌سازي كانون كنترل دروني با كارآفريني سازماني با نقش ميانجي مديريت سرمايه انساني

Modeling the Center of Internal Control with Organizational Entrepreneurship with the Mediating Role of Human Capital Management

اين پژوهش با هدف بررسي مدل مفهومي مؤلفه‌هاي كانون كنترل دروني و كارآفريني سازماني با نقش ميانجي مديريت سرمايه انساني در كاركنان استانداري مازندران با روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي اجرا شد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان استانداري مازندران به تعداد250 نفر بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم نمونه، تعداد 148 نفر به عنوان نمونه در سال 1399 انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل سه پرسشنامه‌ استاندارد؛ رفتار كارآفرينانه در سازمان موستاكيس (2007)، سنجش كانون كنترل دروني از باس و اووليو (1997) و مديريت سرمايه انساني ارگان و كانوسكي (1996) بوده است. روايي ابزار با استفاده از نظر صاحبنظران و كارشناسان ارزيابي و تاييد شد، پايايي دروني اين پرسشنامه نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ،0/90 محاسبه گرديد. در اين پژوهش از آمار توصيفي ‌(‌فراواني، ميانگين، انحراف استاندارد) و آمار استنباطي (آزمون Tيك نمونه‌اي، روش مدل معادلات ساختاري، شاخص نيكويي برازش شامل (RMSR، GFI، AGFI، RMR)، با استفاده از نرم‌افزارspss20 ، برنامه نرم‌افزاري ليزرل (LISREL) محاسبه شد. نتايج نشان داد كه بين «كانون كنترل دروني» و «كارآفريني سازماني» با ميانجي‌گري «مديريت سرمايه انساني» در كاركنان استانداري مازندران رابطه مثبت و معني-داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد؛ «كانون كنترل دروني» با واسطه «مديريت سرمايه انساني» بر «كارآفريني سازماني» تأثير غيرمستقيم دارد.

The aim of this study was to investigate the conceptual model of the components of the Center for Internal Control and Organizational Entrepreneurship with the mediating role of human capital management in Mazandaran Governor's staff by descriptive correlational research method. The statistical population of the study was all employees of Mazandaran Governor's Office, numbering 250. Using the stratified random sampling method appropriate to the sample size, 148 people were selected as a sample in 1399. Data collection tools include three standard questionnaires; Entrepreneurial behavior in Mostakis (2007) has been the measurement of the internal control center of Bass and Ovlio (1997) and the human capital management of Organ and Kanowski (1996). The validity of the instrument was evaluated and confirmed using the opinion of experts. The internal reliability of this questionnaire was calculated using Cronbach's alpha coefficient of 0.90. In this study, descriptive statistics (frequency, mean, standard deviation) and inferential statistics (one-sample t-test, structural equation modeling method, goodness-of-fit index (RMSR, GFI, AGFI, RMR), using software Spss20 software, LISREL software program was calculated and the results showed that there is a positive and significant relationship between "Internal Control Center" and "Organizational Entrepreneurship" mediated by "Human Capital Management" in Mazandaran Governor's Office staff. The results also showed that the "Center of Internal Control" has an indirect effect on "organizational entrepreneurship" through "human capital management".