بررسي نقش مدل هاي ذهني در فرآيند تغيير سازماني (مورد مطالعه دفتر رسيدگي به اسناد پزشكي اصفهان)

در دنياي امروز تغييرات به عنوان يك كليد محرك براي موفقيت سازماني ضروري مي باشد. هدف اين پزوهش بررسي وتعيين نقش مدل هاي ذهني در فرآيند تغيير سازماني است. اين تحقيق ازجهت هدف، كاربردي، ماهيت آن توصيفي وازحيث ارتباط بين متغيرها از نوع همبستگي بود. جامعه آماري ،كاركنان سازمان تامين اجتماعي دفتر رسيدگي به اسناد پزشكي اصفهان به تعداد 340 نفر است. حجم نمونه با استفاد از فرمول كوكران محاسبه شد و 181 نفر به‌ صورت نمونه گيري در دسترس انتخاب شد. ابزار گرد آوري پرسشنامه هاي استاندارد مدل هاي ذهني و سنجش پذيرش كاركنان به تغييرات استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه مدل ذهني هدف گرايي، مدل ذهني وحدت گرايي، مدل ذهني تعادل گرايي، مدل ذهني عملكرد گرايي و مدل ذهني برنامه گرايي در فرآيند تغيير سازماني تاثير معنادار و مثبت دارد. در حالي كه مدل ذهني ثبات گرايي در فرآيند تغيير سازماني تاثير معناداري ندارد.