نقش اخلاق حرفه اي اسلامي در موفقيت سازمان هاي پروژه محور ايران

هدف از اين پژوهش، بررسي اثرات «مجموعه‌اي از چهار شيوه HR انتخابي» بر موفقيت پروژه و اثرات تعديلگر IWE در اين رابطه است. اين مطالعه فرضيات مستقيم و تعديلگر را براي رابطه بين 4 شيوه HR انتخابي (استخدام و گزينش كارمندان، تربيت و توسعه كارمندان، ارزيابي عملكردي كارمندان و سيستم پاداش كارمندان)، «موفقيت پروژه» (PS) و «اخلاق حرفه‌اي اسلامي» (IWE) در سازمان‌هاي مبتني بر پروژه ايران ايجاد مي‌كند. اين فرضيات با كمك داده‌هاي برآورد تاييد مي‌شوند كه از 2 شهر ايران (ماهشهر و عسلويه) با بهره گيري از طراحي مقطعي گردآوري شده‌اند. در اين مطالعه، از تحليل رگرسيون خطي براي تعيين اثرات متغيرها استفاده شده و از همبستگي پيرسون براي سنجش هم خطي بين متغيرهاي مختلف استفاده شد. هم چنين براي فهم وابستگي بين متغيرهاي پژوهش و PS از همبستگي پيرسون استفاده شده است. داده‌هايي كه از طريق اين ابزار گردآوري شدند با بهره گيري از نسخه 20 نرم افزار SPSS وارد و تحليل شدند. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه ETD نسبت به هر سه شيوه ديگر مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي مبتني بر پروژه ايران تاثير كمي بر موفقيت پروژه دارد. افزون براين، اين يافته‌ها اثرات تعديلگر IWE را تنها در رابطه بين شيوه «استخدام و گزينش كارمندان» و موفقيت پروژه‌اي كه كارمندان در اين سازمان‌ها متوجه شدند نشان مي‌دهند. در پايان اين پژوهش در مورد اهميت، پيامدها و محدوديت‌هاي نتايج براي تحقيق آتي نيز بحث شده است.