مقايسه آلكسي تايميا و احساس تنهايي در بين پرسنل يك واحد نظامي با عملكرد شغلي بالا و پايين

Comparison of alexithymia and loneliness among the personnel of a military unit with high and low job performance

امروزه ويژگي هاي شخصيتي به عنوان يكي از تاثير گذارترين مولفه ها بر عملكرد شغلي محسوب مي شوند. هدف از تحقيق حاضر مقايسه آلكسي تايميا و احساس تنهايي با عملكرد شغلي بالا و پايين كاركنان يك واحد نظامي بوده است. اين پژوهش توصيفي از نوع علي مقايسه اي بود. جامعه مورد مطالعه 200 نفر از كاركنان يك واحد نظامي در فصل زمستان سال 99 بوده اند كه به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب و مورد بررسي قرار گرفته اند. جهت سنجش متغيرهاي اين پژوهش از ابزار آزمون پرسشنامه آلكسي تايمياي تورنتو TAS (1984) و احساس تنهايي دي توماسو و همكاران(2004) استفاده شد. داده‌هاي مورد نياز استخراج و به وسيله نرم افزارSPSS مورد تجزيه تحليل قرار گرفت. جهت تحليل داده‌ هاي مربوط به فرضيه‌هاي پژوهشي از روش آماري مانوا (تحليل واريانس چند متغيره) استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه بين آلكسي تايمي و احساس تنهايي در پرسنل كادر با عملكرد شغلي بالا و پايين تفاوت معني داري وجود دارد. يافته هاي اين پژوهش مي تواند در ارتقاي عملكرد شغلي كاركنان با آگاهي از وضعيت سلامت رواني و ديگر فاكتورهاي روانشناختي در اولويت مديران و برنامه ريزان سازمان مد نظر قرار گيرد (P<0/001 ).

Today, personality traits are considered as one of the most influential components on job performance. The aim of this study was to compare alexithymia and loneliness with high and low job performance of military personnel. This descriptive study was a comparative causal study. The study population consisted of 200 employees of a military unit in the winter of 2021 who were selected and surveyed by available sampling method. To measure the variables of this study, the Toronto Alexithymia Questionnaire TAS (1984) and the feeling of loneliness were used by Di Tomaso et al. (2004). The required data were extracted and analyzed by SPSS software. Manova statistical method (MANOVA) was used to analyze the data related to research hypotheses. The results showed that there was a significant difference between alexithymia and loneliness in high and low performance staff. Findings of this study can be considered in improving the job performance of employees with awareness of mental health status and other psychological factors in the priorities of managers and planners of the organization. (P<0/001).