تبيين مديريت بحران در ساختار سازماني مبتني بر الگو‌هاي رفتاري

Explain crisis management in organizational structure based on behavioral patterns

مديريت بحران يك رويكرد منظم و فراگير مي باشد كه بر اساس شناخت و آگاهي كافي از شرايط، توانمندي ها و نقاط ضعف در سازمان ها تاثير مي پذيرد ازاهميت برنامه ريزي براي آمادگي دقيق سازماني برخوردار است. بنابراين شنااسايي هرچه دقيق تر اين شرايط و بحران ها و استفاده از روش‌هاي سودمند براي پيشگيري، كنترل و يا خنثي سازي بحران بخش مهمي از فرايند مديريت بحران است. هدف از انجام اين پژوهش تبيين مديريت بحران در ساختار سازماني مبتني بر الگو‌هاي رفتاري بود. روش پژوهش توصيفي از نوع بررسي اسناد در سال 1400 مي باشد كه به صورت كتاب خانه اي به بررسي كتب، مقالات و پژوهش ‌هاي مرتبط در نمايه ‌هاي داخل كشور پرداخته است.يافته ها نشان داد كه اين پژوهش نشان داد كه الگوهاي رفتاري مي توانند تعيين كننده سطح مديريت بحران ها در سازمان ها باشند به نحوي كه از ايجاد ضرر بيشتر يا امكان فرصت سازي جهت پيشرفت از بحران مي تواند براي سازمان ها در بحران هاي ايجاد شده مهيا شود.

Crisis management is a systematic and comprehensive approach that is based on sufficient knowledge and awareness of the conditions, capabilities and weaknesses in organizations is affected. It is important to plan for accurate organizational readiness. Therefore, recognizing these conditions and crises as accurately as possible and using useful methods to prevent, control or neutralize crises is an important part of the crisis management process. The purpose of this study was to explain crisis management in an organizational structure based on behavioral patterns. The research method is descriptive in the type of document review in 2021, which is a library of books, articles and related research in domestic indexes. The results showed that this study showed that behavioral patterns can determine provide the level of crisis management in organizations so that the creation of more losses or the possibility of creating opportunities for progress from the crisis can be provided for organizations in the created crises.