عنوان مقاله :
بررسي تأثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي امنيت رواني كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
نوروززاده، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركزي - گروه مديريت، تهران، ايران , گيوريان، حسن دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركزي - گروه مديريت، تهران، ايران
كليدواژه :
عدالت سازماني , رفتار شهروندي سازماني , امنيت رواني
چكيده فارسي :
هدف اصلي تحقيق حاضر سنجش تأثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي امنيت رواني و غني‌سازي شغلي كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار مي‌باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي است. همچنين اين پژوهش بر اساس ماهيت گردآوري داده‌ها، از نوع تحقيقات ميداني بوده و در زمرة تحقيقات توصيفي- همبستگي مي‌باشد. جامعة آماري اين تحقيق را كلية كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار تشكيل مي‌دهند كه جمعاً به تعداد 130 نفر مي‌باشند. مطابق فرمول كوكران نمونه‌اي به حجم 97 نفر به صورت نمونه‌گيري تصادفي ساده با قابليت اطمينان 95 % و سطح خطاي 5% انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار تأثير معنا‌داري دارد. همچنين امنيت رواني كاركنان بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار تأثير معنا‌داري دارد. از سويي عدالت سازماني بر امنيت رواني كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار تأثير معنا‌داري دارد. در نهايت نتايج نشان داد عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي امنيت رواني كاركنان آموزش و پرورش شهرستان شهريار تأثير دارد.
چكيده لاتين :
No Abstract
عنوان نشريه :
پژوهش هاي معاصر در علوم مديريت و حسابداري
