شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت كاركنان در ستاد فرماندهي انتظامي استان آذربايجان غربي (با استفاده از روش ديمتل)

Identifying and prioritizing the factors affecting the maintenance of employees in the Disciplinary Command Headquarters of West Azerbaijan Province ( using the Demetel method)

امروزه هر چقدر سازمان ها در نگهداشت نيروي انساني توانمند خود بكوشند، توانسته اند سرمايه انساني خود را حفظ نموده و موفق شوند. موفقيت هر سازماني بستگي به تخصيص و به كارگيري مناسب ابزار، تجهيزات، مواد خام و منابع انساني در برنامه هاي سازمان دارد و اين امر در صورتي امكان پذير خواهد بود كه سازمان ها بتوانند مهارت ها، توانايي ها و خصوصيات فردي و جمعي كارمندان خود را در راستاي اهداف سازمان به كارگيرند از اين رو حفظ و نگهداري نيروي انساني سازمان ها اهميت ويژه اي دارد. اين پژوهش در جهت زمينه يابي و كشف عوامل حفظ و نگهداشت كاركنان انجام گرفته است. هدف اين پژوهش شناسايي عوامل تأثيرگذار بر حفظ و نگهداشت كاركنان در ستاد فرماندهي انتظامي استان آذربايجان غربي است. روش بكار گرفته شده در اين پژوهش ابزار پرسشنامه و با بهره مندي از نظرات خبرگان و كارشناسان است. جامعه آماري پژوهش كارشناسان ستاد فرماندهي انتظامي استان آذربايجان غربي است كه متشكل از 12 خبره به عنوان نمونه پژوهش تعيين شد؛ و براي تجزيه وتحليل داده ها از رويكرد ديمتل استفاده شده است. نتايج نشان داد معيار انگيزش ، تاثيرگذارترين و معيار نگرش به يادگيري تاثيرپذيرترين معياراست. همچنين معيارهاي، انگيزش، تعهد سازماني و قدرداني به ترتيب جنبه علت دارند و تاثيرپذيري آن‌ها از تاثيرگذاري آن‌ها بيشتر است. معيارهاي مهارت رهبري ، پيروي از رويه ها ، تدوين برنامه هاي كاهش دهنده فشار شغلي و نگرش به يادگيري جنبه معلول دارند و به ترتيب از تاثيرپذيري بالاتري برخوردارند.

Today, whatever, organizations try to maintain their capable human resources, they have been able to maintain their human capital and succeed in achieving . The success of any organization depends on the proper allocation and use of tools, equipment, raw materials and human resources in the organization's programs, and this will be possible if organizations can develop the skills, abilities and individual and collective characteristics of their employees. They are used in line with the goals of the organization, so maintaining the human resources of organizations is of particular importance .This research has been done to find the ground and discover the factors of employee maintenance. The purpose of this study is to identify the factors affecting the maintenance of staff in the Disciplinary police headquarters of West Azerbaijan province. The method used in this research is a questionnaire tool with the opinions of experts and experts. The statistical population of the research is the experts of the Disciplinary Command Headquarters of the Police Force of West Azerbaijan Province, which consists of 12 experts and was selected as the research sample; Demetel approach has been used to analyze the data. The results showed the motivation criterion, the most effective, and the criterion of attitude to learning is the most impressionable criterion. Also, motivation, organizational commitment and appreciation are also causal, respectively, and their effectiveness is greater than their impressionable. Criteria for leadership skills follow of procedures, development of job reduction programs and attitudes to learning are the most impressionable criterions