بررسي تاثير معنويت سازماني بر تعلق خاطركاري كاركنان همراه با نقش تعديلگري فضيلت سازماني (مورد مطالعه دربانك صادرات)

No Title

«معنويت درمحيط كار» توصيف كننده تجربه كاركناني است كه دركارشان پرحرارت و باانرژي هستند؛ كارشان آنان را ارضا مي كند؛ معنا و هدف در كارشان را درك مي كنند و احساس مي كنند با همكارانشان ارتباطي اثربخش دارند. از طرفي ديگر تعلق خاطر كاري نه تنها يك نقش حياتي براي فهم رفتارهاي سازماني مثبت بازي مي كند، بلكه براي هدايت مديريت منابع انساني و سياست هاي بهداشت حرفه اي در سازمان ها نيز نقش مهمي دارد. ازجمله راهكارهاي بهبود تعلق خاطر كاركنان، افزايش فضيلت در سازمان است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر مسئله يا روش تحقيق، توصيفي- پيمايشي مي باشد. تجزيه و تحليل داده هاي اين پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت. جامعه آماري تحقيق، تمام كاركنان بانك صادرات شهر تهران بوده اند. نمونه هاي مورد پژوهش به‌ صورت نمونه گيري به روش طبقه بندي شده انتخاب شده و براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد. طبق اين فرمول و جامعه آماري، درنهايت 249 نفر براي شركت در اين پژوهش انتخاب ‌شدند. نتايج اين تحقيق، بر اساس فرضيات نشان داد كه معنويت سازماني بر تعلق خاطر كاري كاركنان بانك صادرات اثر دارد. همچنين ثابت شد كه هر يك از متغيرهاي كار بامعنا، كار هدفمند و خودشكوفايي در كار نيز بر تعلق خاطر كاري كاركنان بانك صادرات اثر دارند. در نهايت ثابت شد كه فضيلت سازماني، اثر معنويت بر تعلق خاطر كاري را تعديل نمي كند.

No Abstract