بررسي رابطه بين هوش معنوي با تعهد سازماني با نقش ميانجي رضايت شغلي در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان كرمان و ادارات تابعه

No Title

در طي ساليان گذشته پژوهش هاي متعددي در زمينه رضايت شغلي و تعهد سازماني در داخل و خارج از كشور صورت گرفته است، اما با وجود اين كه در سال هاي اخير ارتباط ميان اين دو متغير بسيار مهم در رفتار شغلي با يك متغير اثر گذار ديگر بر رفتار شغلي يعني هوش معنوي كه مفهومي نسبتا نوين در ادبيات روانشناسي سازماني است، در كشورهاي ديگر مورد توجه جدي بوده است، در ايران رابطه هاي ميان اين سه متغير به صورت هم زمان مورد بررسي قرار نگرفته است. پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين هوش معنوي با تعهد سازماني با نقش ميانجي رضايت شغلي در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان كرمان و ادارات تابعه پرداخته است. نوع تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان كرمان و ادارات تابعه به تعداد 1100 نفر بوده است، كه تعداد 285 نفر به روش تصادفي ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه بوده است. روايي پرسشنامه با استفاده از روش روايي تحليل محتوا و پايايي پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده هاي با استفاده نرم افزارهاي SPSS23 و Lisrel9 انجام شده است. بررسي نتايج نشان داد كه بين متغير هوش معنوي و رضايت شغلي رابطه معني دار وجود دارد. بين متغير هوش معنوي و تعهد سازماني رابطه معني دار وجود دارد. بين متغير رضايت شغلي و تعهد سازماني رابطه معني دار وجود دارد.

No Abstract