اثر مديريت سود و انگيزه هاي مديريتي بر چسبندگي هزينه ها

No Title

در پژوهش حاضر به بررسي اثر مديريت سود و انگيزه هاي مديريتي بر چسبندگي هزينه ها پرداخته مي شود. يافته هاي اخير درباره رفتار هزينه ها نشان داده است كه هزينه ها متناسب با تغييرات فروش تغيير نمي كند. به عبارت ديگر، هزينه ها هنگام افزايش فروش، افزايش مي يابد؛ اما در هنگام كاهش فروش، به همان ميزان كاهش نمي يابد، اين رفتار نامتقارن هزينه ها، چسبندگي هزينه ناميده مي شود. مديران شركت با توجه به پيروي كردن اهدافي از سود(دوري كردن از زيان يا دوري كردن از كاهش سود)، با كاهش فروش اقدام به متعادل كردن منابع عملياتي مي كنند، كه احتمالا حذف سريع منابع راكد را به دنبال خواهد داشت، حتي اگر حدس آنها در مورد كاهش فروش، موقتي باشد. بنابراين تمايل به دستيابي به اهداف سود به احتمال زياد منجر به كم شدن ميزان چسبندگي هزينه ها خواهد شد. پژوهش پيش رو دوره زماني از 1388 تا 1397 شامل 120 شركت است. همچنين خوش گماني (بدگماني) مديران مي تواند عاملي مهم در افزايش (كاهش) چسبندگي هزينه ها تلقي شود. نتايج پژوهش حكايت از آن دارد كه در صورت وجود انگيزه دستيابي به اهداف سود، از طريق متعادل كردن منابع چسبندگي هزينه ها كاهش يافته و با كاهش فروش، هزينه ها با شدت بيشتري كاهش مي يابند. اما داشتن انگيزه در دوره هاي متوالي در مجموع اثر قابل توجهي بر چسندگي هزينه ها نخواهد داشت. نتايج نشان مي دهد مديران هنگام كاهش فروش كنار گذاشتن منابع بدون استفاده را سرعت مي دهند و منابع را به طور آگاهانه به تعادل ميرساننداين تصميم آگاهانه مديريت، مي تواند چسبندگي هزينه ها را نيز كاهش دهد.

No Abstract